公司只要是涉及到员工的薪资部分，都是非常核心的部分。其中涉及到员工的应发工资、实发工资、公积金等部分，而在计算薪资的时候需要参考员工的绩效、培训情况、岗位数据等相关数据。计算的时候也因不同部门、集团公司不同地区的分公司有所不同。而这些众多数据统计和计算如果仅仅是手工管理，很显然是不能满足要求的，因而就需要借助一套优异的薪资管理系统，才能够更好的处理这些相关业务。有些人就会问到，薪资管理系统可以在线下载吗?有支持在线下载的薪资管理软件系统吗?其实在谈论这些问题的时候需要注意的是不要忘记对软件供应商技术背景、系统功能特性等多方面的考察…
薪资管理软件的考察不仅需要考察软件产品功能特性、产品价格还要考察软件供应商的技术实力以及行业经验，比如万达宝Multiable集团。1989年成立，现在上海公司、香港总部、广州公司和深圳公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。多年成功实施企业信息化建设经验所积累的技术也比较成熟，同时贴合薪资管理特性的功能设计也逐步赢得越来越多跨国型客户的信赖。
万达宝薪资管理软件集合了工资积欠管理、社保管理、个税管理、员工薪资档案管理、薪资发放管理等功能板块，更好的解决企业日常遇到的有关薪资管理问题。
对于企业而言，灵活的薪资计算方式也是比较好的。万达宝薪资管理软件能够提供灵活的薪资公式，方便集团内部子公司依据自身的薪资政策进行自定义，满足分公司各个阶段的薪资需求，减少HR统计工作量。
另一方面，薪资管理系统还很好的实现严格薪资保密安全机制、多货币薪资核算、多语言薪资单自动生成、无缝联接考勤统计数据等一系列符合薪资管理特性的系统功能。
有支持在线下载的薪资管理软件系统吗?在这个问题上不能忽略对供应商技术实力、沉淀时间等多方面数据的考察，需要注意的是软件的数据安全性、软件供应商技术实力以及成立年限和主营业务、选择一家技术实力雄厚、可以支持实时历史薪资数据智能分析、实时薪资数据商业智能分析(包括顶部薪资分析等)等系统功能的并且一直致力于企业信息化建设的薪资管理软件供应商。