对企业而言，招聘过程一般都比较费时费力，想要招到公司心仪的优秀人才也并不是那么容易。不同的企业有不同的招聘流程，需要在不同的招聘渠道中依据职位需求发布招聘相关信息，也需要HR在众多的简历中挑选基本符合条件的人员初步面试，在这个过程中因为HR手工挑选因而需要耗费比较大的时间和物力。另外不同公司，不同职位也可能有不一样的面试方式、不同的招聘评估类型、不同的招聘评估项目….一系列的招聘相关业务倘若只是借助HR手工处理，很显然有很大的难度，再加上企业未来的发展趋势也必然是高速的信息化，也正是因为多方面的原因，有很多企业已经上线了智能化招聘管理软件。那么智能化招聘管理软件有哪些品牌?著名的智能化招聘管理系统软件品牌哪家好?
众所周知国内企业招聘部分在信息化方面起步相较于国外要晚一些，在局部技术方面也有差别，但是国外品牌产品在价格上往往比较昂贵，在产品功能上大多有些“水土不服”，因而在实际使用过程中效果并不都是很好的。另一方面，随着改革开放几十年的快速发展，国内的经济和技术也在不断的发展进步，因此国内在招聘管理软件品牌方面也取得了不错的成绩，对国内很多企业客户而言提供了更多的选择途径。那么智能化招聘管理软件有哪些品牌呢?
说到著名的智能化招聘管理系统软件品牌，一般主要是结合供应商的技术沉淀、企业的文化底蕴、产品功能特性、产品价格、售前售后服务等多方面所得出，综合这些方面万达宝招聘管理系统还是很优秀的。
作为智能化招聘管理系统服务商，万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，再加上比较贴合招聘管理特性的功能设计，赢得了国内很多集团型企业用户的信赖。
万达宝招聘管理系统采用的是一键式生成招聘需求，管理招聘渠道，智能人才库搜索，快速反馈招聘状态，更好的提升企业雇主的形象。
万达宝招聘管理系统设计有招聘渠道管理、简历管理、招聘通知管理、招聘评估状态管理、招聘活动管理等系统模块，贴合招聘管理特性，助力企业更好的管理招聘活动。
企业在具体选择智能化招聘管理软件的时候品牌是一方面，另一方面还需要看产品的功能特性、供应商的主营业务、技术实力等，在结合企业自身的需求和软件系统供应商沟通，观看产品演示并获取需要的数据，综合选择可以自定义招聘渠道、自定义面试方式、自定义招聘评估类型、能够实现招聘预算以及实际成本分析和监控等系统模块，并且适合自己的智能化招聘管理软件系统。