目前对员工的招聘管理也算是企业当中比较重视的一环，因为涉及几乎企业所有部门，又事关企业效益，因而在招聘工作中经常需要耗费较多的人力、物力和财力。不同的岗位需求有不同的招聘要求，一个部门也有可能有多种招聘要求，因而也有可能会有不同的面试方式，企业如何在不同招聘渠道中较短时间之内挑选出基本符合条件的简历，并进行邀约面试?再加上部分企业还涉及招聘评估类型、招聘评估项目等问题，企业又应该如何处理?要怎样才能提高这些众多的招聘相关业务流程….再加上企业未来的发展方向也逐步朝着信息化发展，综合多方面因素很多企业选择上线智能化招聘管理软件。目前市场上招聘管理系统有很多，优秀的智能化招聘管理系统软件厂商是哪家?如何挑选智能化招聘管理软件厂商呢?
针对如何挑选智能化招聘管理软件厂商这个问题，主要是结合厂商的资质、技术沉淀、主营业务以及系统功能等多方面综合考察。
当下市面上智能化招聘管理软件厂商种类很多，有新成立的也有历史比较久，技术实力比较雄厚的;有财务软件起家并为主要业务的招聘系统厂商，相应的也有以贸易等企业信息化建设服务为主营业务的招聘管理系统厂商。优秀的智能化招聘管理系统软件厂商主要是结合厂商的技术实力、产品功能、行业经验以及厂商的主营业务等多个方面去参考，综合来说万达宝招聘管理系统还是不错的。
作为智能化招聘管理软件系统厂商，万达宝是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年在企业信息化建设服务的成功经验，使得集团设计的智能化招聘管理系统更加贴近招聘管理特性。
万达宝招聘管理系统贴合招聘特性，提供灵活的、自定义的招聘业务流程，更好的满足不同企业、不同部门甚至不同岗位的招聘需求，协助企业完善招聘细节，提升招聘效率。
万达宝招聘管理系统设置有简历管理、招聘需求管理、招聘活动管理、人才库管理、招聘评估状态管理、招聘渠道管理等系统模块，帮助企业有效便捷的管理招聘。
除此之外，这套系统还具备智能面试通知和提醒、招聘预算和实际成本监控以及分析、在线实时超缺编提醒、在线实时超缺编监控、无缝联接职位要求和工作职责等系统板块，满足企业所遇到的招聘管理问题。
优秀的智能化招聘管理系统软件厂商是哪家?价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。万达宝招聘管理软件系统在功能性、技术沉淀等方面可以说是比较优质的，也正因为如此才赢得了更多集团型企业用户的信赖。企业在具体选择的时候结合自身实际需求，与厂商沟通，观看软件系统产品演示，获取所需要的可靠有效数据，综合选择优异的合适自己的智能化招聘管理软件厂商。