企业招聘是支持可持续发展的一种方式，在招聘过程中涉及到招聘渠道挑选、简历筛选、招聘方案管理、面试等一系列相关业务流程……如何才能够高效的处理，也是企业需要考虑的事情。在加上企业的信息化是未来的发展趋势，因而企业需要借助一套优异的招聘管理系统。那么就有人会问了，有没有招聘管理系统试用版?在线试用版招聘管理软件系统怎么样?目前市场上有很多种类的企业招聘管理系统，在此提醒企业考虑这些版本的时候需要仔细进行辨别，考察软件供应商的技术实力，企业的文化以及主营业务板块、功能模块特性等方面，毕竟选择一套适合的招聘管理软件可以对企业产生很大的价值，同样的如果选择是不合适的，就会对企业造成很多不必要的损失。
很多企业对招聘管理系统试用版的功能特性还是比较看重的。综合多方面来看万达宝招聘管理系统做的还是不错的，这套系统设计的有面试管理、招聘通知管理、人才库管理、招聘需求管理等功能模块，完全可以满足企业招聘管理需求。
万达宝招聘管理软件采用的是一键式生成招聘需求，动态进行招聘活动，管理招聘渠道，标准化、规范化招聘各个流程，提升企业雇主形象。
有些企业在招聘过程中可能会在招聘评估项目、评估类型等不同部门设置不同要求。万达宝招聘管理系统支持无限招聘渠道自定义、无限招聘评估项目自定义、无限招聘类型自定义、实时招聘进度分析、批量简历接收和导入等智能化招聘管理功能。
招聘管理系统功能是一方面，软件产品供应商背景也是不能忽视的。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，结合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年致力于企业信息化建设过程中积累的成熟技术也同样赢得越来越多集团型客户的信赖。
针对在线试用版招聘管理软件系统安全性这个问题，具体考察的时候要注意系统供应商技术实力的考察，对于功能板块需要结合企业自身的实际情况选择，考察的时候不要忽略对技术可靠度、供应商售后服务以及数据安全性和系统功能适应性等方面的考察，如果选择不当不但不会帮助企业简化工作流程提高企业竞争力，还有可能会对企业带来其他重大的损失。具体选择的时候结合企业自身数据需求，与供应商沟通，获取真实有效数据，综合才能选择合适的招聘管理软件系统。