不同企业有不同的招聘业务流程、属于自己的招聘渠道、不同的面试方式、同时还需要结合企业超缺编情况进行合理的开展招聘活动。企业招聘到优秀人才也是不易的，需要在多种招聘渠道中获取众多简历中基本符合要求的进行不同方式的面试，还有不同的招聘评估项目等招聘流程….复杂多样的招聘业务流程，倘若只是借助HR手工去管理这些招聘数据，很难保证数据的准确性和及时性，在再加上高速的信息化也已成为企业未来的发展趋势，结合多方面原因，已经有很多企业选择上线招聘管理系统。此时就会有人问到，招聘管理系统哪个好用?接下来我们一起看看哪个招聘管理软件系统比较好用靠谱。
哪个招聘管理软件系统比较好用靠谱?一般来说都是从系统的功能模块、供应商技术实力、服务商主营业务等多方面参考。如果一款软件系统功能比较少、供应商在相关软件领域缺乏经验积累、模块与招聘管理贴合度低等一系列问题，那么这样的软件系统是不应该考虑的，要知道有时候品牌并不能决定一切，更多时候需要参考供应商主营业务，在此基础上参考招聘管理系统的功能。
谈到哪个招聘管理软件系统比较好用靠谱的问题，从行业经验以及功能特性等方面首推万达宝招聘管理系统。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，同时结合经验设计出贴合企业招聘管理特性的招聘管理系统。
招聘管理系统哪个好用?参考的另一个比较重要的因素就是产品的功能模块，这方面万达宝招聘管理系统依然比较优秀。系统设置招聘需求管理、招聘活动管理、招聘通知管理、招聘活动管理、招聘评估类型管理;搭配无限自定义招聘渠道、无限自定义面试方式、批量简历导入和接收以及实时招聘数据商业智能分析等系统功能，更好的满足所有公司遇到的招聘管理需求，提升企业的整体竞争实力。
万达宝企业招聘管理系统可以很好的实现实时在线监控企业各个职位的超缺编状态，更好的围绕企业发展战略，帮助企业更好的避免过多人力资源浪费。
哪个招聘管理软件系统比较好用靠谱，还需要参考的就是比较灵活的功能板块。灵活的功能板块可以更好的适应不同的招聘管理需求。万达宝招聘管理系统支持实时招聘进度分析、无缝联接职位要求和工作职责、人才库智能搜索…….众多贴合企业招聘管理的功能特性，可以很好的解决公司日常遇到的招聘管理问题。用户在具体选择的时候还是需要和供应商进行沟通，观看软件演示，结合厂商自身实际业务需求综合选择招聘管理系统。