公司中的职位并不是一成不变，有些时候人员流动，或者部门业务调整等都可能会造成职位空缺;相应的也可能出现在部分岗位中超编的情况，无论是岗位超编还是缺编对于企业的良好发展都是不利的情况。另外企业招聘中还可能会涉及招聘评估项目、招聘评估类型定义、招聘数据分析等工作，很显然这些招聘相关业务如果仅仅是依靠人工手动管理是不理想的，再加上企业未来的发展已经逐步向信息化发展。因而很多企业综合多方面因素已经选择上线招聘管理系统了。对于另一部分在考虑上线的企业来说，需要考虑的就是选择招聘管理系统服务商的问题了，那么优秀的招聘管理软件系统服务商是哪家呢?
在讨论这个问题的时候，一般主要是从招聘管理系统服务商的主要业务、招聘系统的功能板块、服务商的资质等多个方面综合考虑。结合多个方面来看万达宝集团作为招聘管理系统服务商还是很不错的。
首先万达宝集团Multiable是整合型信息化管理咨询解决方案服务商，1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。另外万达宝还可以为企业提供管理改进建议、进行风险分析、指导业务流程重组、帮助企业评估和规划管理应用系统的实施。
这套招聘管理系统是集团综合30年成功的企业信息化服务经验所设计的一套符合企业招聘管理的系统，在系统功能板块上主要是面试管理、招聘通知管理、简历管理、招聘活动管理、招聘需求管理、人才库管理等功能板块，可以满足企业日常招聘管理的需求。
万达宝招聘管理软件系统设计可以一键式生成招聘需求，管理招聘渠道，标准化招聘评估项目，规范化招聘中的各个流程，更好的提升企业雇主形象。
作为优秀的招聘管理软件系统服务商，万达宝招聘管理软件在功能特性上也是非常不错的。系统能够实现智能人才库搜索、无限面试方式自定义、智能入职通知和提醒、批量简历导入和接收、实时招聘进度分析等等系统功能，而这也体现了优秀服务商的特性。
企业在选择招聘管理系统服务商的时候多去结合服务商的资质、技术底蕴、产品功能特性等方面，与服务商直接沟通，参考软件演示，获取所需要的有效数据，从企业自身实际出发，综合多方面去选择合适的招聘管理系统。