在企业当中都希望能够拥有并留住优秀的人才，同时还会不定期的进行优秀人才的储备，但是人员流动性这是很难避免的，因而就需要进行再招聘，在这个过程中就会涉及到岗位的空缺而带来的一些损失。因而企业就希望能够在较短的时间内，招聘到符合要求的优秀人才。而在众多的招聘渠道，以及数量庞大的简历中如何筛选符合的简历，如何面试，以及其他招聘相关业务流程无一不都企业的信息化提出更高的要求…….这一切有赖于企业的信息化，因此企业需要借助一套比较实用的招聘管理系统，帮助企业更好的管理相关业务板块，更好的发挥人才的作用。现在已经有很多企业选择上线招聘管理系统，并从中获得了比较显著的效益。另外还有一部分企业仍然处于观望中，对于这部分企业来说犹豫的问题就是实用的招聘管理系统多少钱?一套实用的招聘管理软件系统费用贵吗?
其实影响企业招聘管理系统软件费用便宜与否的因素有很多，其中主要是由招聘系统功能模块的数量、供应商品牌等多方面的因素构成。如果企业招聘管理系统功能模块比较少，也不需要进行个性化开发，系统的价格也就相对比较低;如果需要的系统功能板块比较多，产品的价格自然也就上升了。实用的招聘管理系统多少钱，主要还是和功能模块数量有直接关系，那么招聘管理软件系统都有什么功能呢?
在系统功能方面做的比较好的比如万达宝招聘管理系统。软件中设置的有招聘评估项目管理、招聘评估类型管理、招聘活动管理、招聘通知管理、招聘需求管理、招聘活动管理、招聘通知管理等系统功能模块满足企业所遇到的招聘管理问题…
万达宝招聘管理系统能够实现批量简历接收和导入、实时招聘进度分析、招聘预算以及实际成本监控和分析等系统功能模块….更好的提升招聘效率，减少企业招聘开支。
实用的招聘管理系统多少钱?在考虑这个问题的时候更多还需要结合供应商的企业背景、软件系统功能特性、技术沉淀时间等方面。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在广州公司、深圳公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。一套实用的招聘管理软件系统费用贵吗?应当明白的是和企业需要的功能板块数量有直接关联，具体需要结合自身实际情况选择需要的功能模块，与供应商沟通获取真实可靠的数据，或者观看软件系统演示等，结合真实需求选择合适的招聘管理系统。