企业招聘事关公司人才的储备与发展，因而各家公司对招聘都是比较重视的。在招聘流程中需要针对不同的招聘需求，在不同的招聘渠道中发布招聘信息，筛选符合的简历，进行不同方式的面试…..一系列的招聘相关业务流程如果只是依靠HR人工手动管理，在时间上可能会花费较大，再加上中间所耗费的时间与财力，因而对于企业而言更希望能够在较短的时间之内招到符合的人才，而这，就对企业的信息化提出了更高要求。再加上企业的信息化也是未来的发展趋势，结合多方面原因已经有更多的公司选择上线实用的招聘管理软件，并从中获得了比较显著的效益。同时还有一部分企业仍然处于观望中。对于这部分企业来说犹豫的问题就是实用的招聘管理软件什么价格?国内实用的招聘管理系统软件价格行情如何?
关于国内实用的招聘管理系统软件价格行情的问题，目前并没有统一的数据，价格也没有一定的标准，但大多数还是和招聘管理系统功能模块的数量、供应商品牌等方面有关联。如果招聘管理系统功能模块比较少，也不需要进行其他开发，系统的价格也就比较低;如果需要的系统功能板块比较多，还要进行个性化开发需求，产品的价格自然也就上升了。实用的招聘管理软件什么价格主要还是和功能模块有直接关系，那么招聘管理系统都有什么功能呢?
在系统功能特性方面做的比较出色的有万达宝招聘管理软件系统。这套系统能够实现智能入职通知和提醒、批量简历接收和导入、无限面试方式自定义、在线实时超缺编提醒、实时招聘进度分析等系统功能，实现打造企业智能化HR管理平台。
万达宝招聘管理系统功能模块中设计有招聘渠道管理、招聘评估类型管理、招聘需求管理、招聘活动管理、简历管理、人才库管理等众多贴合企业招聘管理的模块，更好的管理企业所遇到的招聘管理问题。
实用的招聘管理软件什么价格?在考虑这个问题的时候更多的还需要结合供应商的企业背景、软件系统功能特性和企业成立年限等方面综合考虑。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在上海公司、深圳公司、广州公司和香港总部300多位全职专业员工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。公司应当明白的是产品价格和企业需要的功能模块数量有直接关联，具体需要结合自身实际情况和供应商沟通，获取真实可靠的数据，综合多方面因素进行选择合适自己的实用的招聘管理系统软件。