目前有一部分企业在招聘的时候，采用的是手工编写职位要求和工作职责，但是HR并不了解具体情况，因而在筛选简历的时候并不能很好的挑选出符合度高的建立;一些企业在招聘中，涉及的流程比较多，招聘评估表复杂，招聘评估项目管理起来也不易……一系列招聘相关业务流程，使用传统手工管理费时费力，也不一定就可以招到符合公司的优秀人才;另一方面，国内企业信息化发展也是未来的大趋势，因而综合多方面因素，公司需要借助一套比较好的实用的招聘管理软件解决方案来管理日常众多的招聘管理。对于很多在考虑信息化管理的企业来说比较关心的便是靠谱实用的招聘管理系统软件解决方案是哪家?
当下软件市面上有很多种类的实用的招聘管理软件解决方案，供应商之间的差别也是比较明显。有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，同样的还有一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多供应商中如果要说靠谱实用的招聘管理系统软件解决方案，从多方面综合比较万达宝还是不错的。
首先作为招聘管理软件供应商万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，集团参考30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。30年的成功企业信息化建设实施经验所积累的技术也比较成熟，所积累的相关经验也比较丰富，因此获得了越来越多的集团企业用户的信赖。多年的企业信息化建设服务经验使得集团设计的招聘管理系统更加贴合行业特性，也因此在靠谱性和实用性上比较优异。
万达宝招聘管理系统功能特性也是比较突出的，系统设计有招聘需求管理、招聘活动管理、人才库管理、简历管理、招聘通知管理等系统功能模块，贴合招聘管理特性，更好的帮助企业管理招聘相关业务!
另一方面万达宝招聘管理系统可以针对公司职位超缺编情况进行比较智能化的处理。系统支持在线实时超缺编监控、无限面试方式自定义、无缝联接职位要求和工作职责、实时招聘进度分析、批量简历接收和导入等比较贴心的招聘管理功能。
在具体考察实用的招聘管理软件解决方案的时候需要结合厂商自身需求进行选购，同时不能忽略的就是软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?主营业务是什么?企业技术沉淀情况等，只有综合多方面比较才能选择比较好的适合公司的招聘管理系统。