企业都需要人才的支撑，而优秀人才的招聘同样也是企业比较重要的业务板块，一个好的合理科学高效的招聘管理，可以帮助企业较快的招到符合要求的优秀员工，为企业节省招聘过程中的开支。有些公司在招聘相关业务中还会有招聘评估项目、招聘评估类型等环节，而对于HR来说经常需要在不同的招聘渠道中挑选基本符合要求的简历，邀约进行不同方式的面试，在这个过程中需要耗费比较多的时间和精力以及财力。而这些企业如果只是依靠HR的手工管理，很显然是比较困难的，那如何才能够解决这些众多相关的招聘业务板块问题呢?高速信息化也逐步成为了企业未来的发展趋势，结合多方面因素，已经有很多企业选择上线招聘管理系统，这个时候就会有人问到，企业通用的招聘管理软件是什么?适合企业用的招聘管理系统软件推荐。
提到企业通用的招聘管理软件，一般来说是结合企业招聘管理特点来说的。由于企业招聘涉及业务流程复杂，牵涉部门众多因而企业通用的招聘管理软件应当具备可以一键式生成招聘需求、能够智能化人才库搜索、招聘活动管理、简历管理、批量简历导入和接收等系统功能。在这个方面万达宝招聘管理系统还是比较优秀的。系统设计面试管理、招聘需求管理、招聘通知管理、人才库管理、招聘评估类型管理等模块，满足企业日常遇到的招聘管理需求。
投递简历众多，如何才能够比较好的挑选出基本符合条件的人呢?同时对于符合要求的要如何通知面试以及入职呢?万达宝企业招聘管理系统设置有人才库智能搜索、智能面试通知和提醒、智能入职通知和提醒、批量简历接收和导入等系统功能帮助企业更好的管理招聘活动。
适合企业用的招聘管理系统软件，结合供应商的技术沉淀和功能系统等多方面因素，推荐万达宝招聘管理软件系统。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团结合30年的信息化经验设计出符合企业招聘管理特性的软件系统，已经赢得了国内众多集团型客户的信赖。
企业通用的招聘管理软件。结合的还有灵活的软件系统功能板块。灵活的功能板块能够适应不同的招聘管理需求。万达宝招聘管理软件可以实现实时招聘进度分析、手机移动端APP进行招聘报表分析、实时招聘数据商业智能分析、在线实时超缺编监控…….众多符合企业招聘管理的功能特性，使得系统可以很好的解决公司遇到的招聘管理问题。用户在具体选择的时候还需要和供应商进行沟通，观看软件产品演示，获取有效数据，结合自身实际需求综合选择适合企业用的招聘管理系统软件。