企业中人才管理一直以来都是公司中比较核心的业务板块，对于企业而言，建立由员工入职、试用、异动到离职的全生命周期管理是很有必要的，为了更好的走向规范化的员工信息化管理，建立员工隐私管理条例也是应当的。除此之外在相关人才管理部分还需要建立配套的员工异动分析，以及黑名单管理和预警，更好的实现对企业员工的全面管理，发挥人才的较好贡献。而这一切如果仅仅是依靠企业人事部门的手工管理，录入信息，管理数据显然不能跟上未来信息化大潮，也很难适应未来的发展趋势。因而很多企业综合多方面因素已经选择上线人事管理系统了。对于另一部分在考虑上线的企业来说，需要考虑的就是选择人事管理系统服务商的问题了，那么优质的人事管理软件系统服务商是哪家呢?
在讨论这个问题的时候，一般主要是从人事管理系统服务商的主要业务、人事系统的功能板块、服务商的资质等多个方面综合考虑。结合多个方面来看万达宝集团作为人事管理系统服务商还是很不错的。
首先万达宝集团Multiable是整合型信息化管理咨询解决方案服务商，1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。另外万达宝还可以为企业提供管理改进建议、进行风险分析、指导业务流程重组、帮助企业评估和规划管理应用系统的实施。
万达宝人事管理系统是集团综合30年成功的企业信息化服务经验所设计的一套符合企业人事管理的系统，在系统功能板块上主要是合同/协议管理、停薪留职管理、员工管理、异动管理、批量新增员工管理等功能板块，可以满足企业日常人事管理的需求。
万达宝人事管理软件系统引入员工隐私管理条例，提供企业人力资源的隐私管理，较好的体现企业对员工的尊重，减少由侵犯或者泄露隐私造成的用工风险，帮助企业HR规范流程，持续改善HR业务。
作为优质的人事管理软件系统服务商，万达宝人事管理软件在功能特性上也是非常不错的。系统能够很好的支持手机移动端APP进行人事报表分析、员工异动分析、职位超编在线实时监控和预警、黑名单集团式管控与预警、依据企业需求进行自定义业务流，而不需要编程等等系统功能，而这也体现了优秀服务商的特性。
企业在选择人事管理系统服务商的时候多去结合服务商的资质、技术底蕴、产品功能特性等多方面，与服务商直接沟通，参考软件演示，获取所需要的有效数据，从企业自身实际出发，综合多方面去选择合适的企业人事管理系统。