国内人事管理一直以来都是企业中比较核心的业务板块，同时也因为涉及到企业的可持续发展，因而也备受企业重视，但是目前在企业人事管理因企业所处行业、公司规模等情况而有所差别。相通的是，企业都希望可以找到合适的人才，为企业的发展做出自己的贡献，但是如何才能够比较好的管理好员工呢?一般来说企业应当建立员工的全生命周期一体化管理，这样才能够更好的全面管理企业员工，从中发现、储备以及留住优秀人才;应当有隐私管理部分，这样更能够体现企业对员工的尊重;出于风险考虑，还应当设置员工异动分析，尽可能防患于未然….很显然，这一系列工作流程倘若依靠企业人事部门手工统计管理，并不能很好的管理，一旦随着企业人员增多，员工流动性变大，这个问题就更加凸出，再加上企业未来的发展方向也逐步朝着信息化发展，综合多方面因素很多企业选择上线人事管理软件系统。目前市场上人事管理系统有很多，出名的人事管理软件系统厂商是哪家?如何挑选人事管理系统厂商呢?
针对如何挑选人事管理系统厂商这个问题，主要是结合厂商的资质、技术沉淀、主营业务以及系统功能等多方面综合考察。
当下市面上人事管理系统厂商种类很多，有新成立的也有历史比较久，技术实力比较雄厚的;有财务软件起家并为主要业务的人事系统厂商，相应的也有以贸易等企业信息化建设服务为主营业务的人事系统厂商。出名的人事管理软件系统厂商主要是结合厂商的技术实力、产品功能、行业经验以及厂商的主营业务等多个方面去参考。综合来说万达宝人事管理系统还是不错的。
作为人事管理软件系统厂商，万达宝是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年在企业信息化建设服务的成功经验，使得集团设计的企业人事管理系统更加贴近人事管理特性。
万达宝人事管理系统贴合管理特性设计有可以配合二代身份证读卡器，快速办理员工入职，很好的减少了企业HR的录入工作量，提高数据的准确性。与此同时还引入独特的隐私管理条例，减少由于泄露隐私而产生的用工风险，帮助企业HR规范流程，提高工作效率。
万达宝人事管理系统设置有异动管理、员工管理、试用期管理、合同/协议管理、停薪留职管理……更好的贴合人事管理特性。
除此之外，这套系统还具备员工异动分析、在线实时超编进行监控与预警、批量签署合同/协议、手机移动端APP进行人事报表分析等系统板块，满足企业所遇到的人事管理问题。
出名的人事管理软件系统厂商是哪家?价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。万达宝人事管理软件系统在功能性、技术沉淀等方面可以说是比较优质的，也正因为如此才赢得了更多企业用户的信赖。企业在具体选择的时候结合自身实际需求，与厂商沟通，观看软件系统产品演示，获取所需要的可靠有效数据，综合选择优异的合适自己的人事管理系统厂商。