万达宝HR薪资管理系统提供多语言、多货币、多税种、多劳动条例功能，支持企业的国际化发展需求。允许集团企业中的不同分/子公司，在集团管控下，根据自身需求自定义薪资管理制度，无缝联连HR系统各模块数据，薪资计算一键自动生成，自动核算应发工资、实发工资、个税、五险一金、强积金等，大大提高了薪资计算各数据传输速度，消除了不必要的重复性工作，减轻庞大的薪资计算数据的收集及薪资计算工作量，提高人事办公效率，提高薪资计算准确率。
万达宝HR薪资管理系统独特的薪资权限和自动加密机制，保护薪资数据的安全性。
万达宝HR薪资管理系统提供灵活的薪资公式、计算法则配置平台，方便集团内每家分/子公司根据自身的薪资政策进行自定义，满足集团/企业各个阶段的薪资政策需求，灵活配合薪资策略的变化，减少HR统计工作量!
万达宝HR薪资管理系统主要功能有哪些？薪资管理系统功能主要包含以下方面：
1、 员工薪资档案
2、 薪资调整管理
3、 平均薪资管理
4、 社保管理
5、 公积金管理
6、 香港强积金管理
7、 香港IR56B设定
8、 澳门社会保障基金管理
9、 个税管理
10、 员工报销管理
11、 薪资公式法则管理
12、 工资积欠管理
13、 薪资发放管理
14、 薪资会计凭证产生
15、 薪资成本摊分管理
万达宝HR系统融合先进的人力资源管理理念，结合近30年6000多家客户的实施管理经验，为企业提供一体化HR管理解决方案，以达到一套软件解决管理问题、一个HR信息平台兼容HR版块数据、一次数据录入实现应用和无缝信息传递，构建集人力资源管理理念、业务流程、基础数据、战略分析等功能于一体的系统管理平台，实现高效的人力资源系统化管理。