薪资管理涉及部门较多，同时在薪资管理的时候需要参考的数据也比较多，日常会涉及员工数据、培训数据、考勤数据、企业薪资政策、薪资管理制度、薪资科目、不同的薪资计算公式法则…..等众多数据。显而易见，这些薪资业务环节的高效管理，需要企业较高的信息化水平。同时再加上企业未来的发展方向也逐步朝着信息化方向发展，综合多方面因素很多公司选择上线企业HCM薪资管理软件。目前市场上HCM薪资管理系统有很多，出名的HCM薪资管理系统软件厂商是哪家呢?如何挑选HCM薪资管理软件厂商呢?
针对如何挑选HCM薪资管理软件厂商这个问题，需要从厂商的资质、技术沉淀、主营业务以及系统功能和ERP软件模块数据对接性能等多方面综合考察。
当下市面上HCM薪资管理软件厂商种类有很多，其中有新成立的也有历史比较久，技术实力比较雄厚的，还有以贸易等企业信息化建设服务为主营业务的HCM薪资管理软件厂商。说到出名的HCM薪资管理系统软件厂商问题从厂商的技术实力、产品功能、行业经验以及厂商的主营业务等多个方面去参考，综合来说万达宝HCM薪资管理系统还是不错的。
作为HCM薪资管理软件系统厂商，万达宝是一家成立于1989年的企业，集团综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年在企业信息化建设服务的成功经验，使得集团设计的HCM薪资管理系统更加贴近薪资管理特性。
对于集团企业内部出现的不同薪资政策需求问题，万达宝HCM薪资管理系统提供比较灵活的薪资公式配置平台，较好的方便集团内部每家子公司可以依据自身的薪资政策进行自定义，满足集团企业不同的发展阶段的薪资政策需求，较好的减少了人事统计工作量。
在系统功能板块上，万达宝HCM薪资管理系统设置有香港IR56B设定、澳门社会保障基金管理、个税管理、公积金管理、薪资发放管理、薪资调整管理等系统模块，帮助企业高效的管理薪资板块。
除此之外，这套系统还具备多个薪资成本中心自定义、手机移动端进行薪资报表分析、无缝联接培训数据、无缝联接考勤统计数据、无缝联接ERP软件系统模块数据、无需编程，自定义业务流程、多语言薪资单自动生成、薪资拆分核算等系统功能板块，满足企业所遇到的薪资管理问题。
出名的HCM薪资管理系统软件厂商是哪家?价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。万达宝HCM薪资管理软件系统在功能性、技术积累等方面可以说是比较出名的，也正因为如此才赢得了越来越多集团型和大型企业客户的信赖。企业在具体选择的时候需要结合自身实际需求，与供应商沟通，观看软件系统产品演示，获取所需要的产品资料，综合选择合适自己的HCM薪资管理软件厂商。