一般而言，对于大型企业以及集团企业和人数比较多的企业，在进行人事管理的过程中，由于人员庞大，涉及业务环节较多，因此在管理的时候效率并不高，在相关数据的准确性上也不能得到保障。公司中职位空缺就会降低企业生产效益，超编就会增加不必要的人力成本开支，因此如何更好的把控超缺编也是人事需要考虑的…..再加上企业员工的试用、入职、奖惩、异动、离职等生命周期管理问题，如何才能够实现高效和科学性的管理?在加上企业信息化也逐步成为了未来的发展趋势，综合多方面因素已经有很多公司选择上线HCM人事管理系统。对于另一部分在考虑上线的企业来说，需要考虑的就是选择HCM人事管理系统服务商的问题了，那么优质的HCM人事管理软件系统服务商是哪家呢?
谈论这个问题的时候，一般主要是从HCM人事管理系统服务商的主要业务、HCM人事管理系统的功能板块、服务商的资质、与ERP软件模块数据的联接性能等多个方面综合考虑。结合多个方面来看万达宝集团作为HCM人事管理系统服务商还是很不错的。
万达宝集团Multiable是一家整合型信息化管理咨询解决方案服务商，是于1989年成立，现在广州公司、深圳公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，已经为超过6000家贸易及制造厂商等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。除此之外万达宝集团还可以为企业提供进行风险分析、管理改进建议、指导业务流程重组、帮助企业评估和规划管理应用系统的实施。
万达宝HCM人事管理系统是集团综合30年成功的企业信息化服务经验所设计的一套符合企业人事管理的HCM系统，在系统功能板块上主要有黑名单管理、停薪留职管理、员工管理、试用期管理等功能模块，可以满足企业所遇到的人事管理需求。
万达宝HCM人事管理系统能够配合二代身份证读卡器，协助人事快速办理员工入职，减少人事录入工作量，并且较好的提高了相关数据的准确性。
另外作为优质的HCM人事管理软件系统服务商，万达宝HCM人事管理软件在功能特性上也是非常不错的。系统能够支持手机移动端APP进行人事报表分析、员工信息个性化自定义、员工异动分析、手机移动端人事单据审批、无缝联接ERP模块数据、超编在线实时监控和预警、无需编程，自定义业务流程等系统功能，而这也体现了优秀服务商的特性。
公司在选择HCM人事管理系统服务商的时候多去结合服务商的资质、技术底蕴、产品功能特性等方面，与服务商直接沟通，参考软件演示，获取所需要的有效数据，从企业自身实际出发，综合多方面去选择合适的HCM人事管理系统。