随着现代化的发展，很多企业在薪资科目设置上多种多样，与此相关的薪资政策在企业的不同发展阶段也存在较大区别。同一个集团内部不同的子公司在相关的薪资构成、薪资管理制度、薪资政策方面都会有不同的需求;日常的薪资管理中部分企业还需要管理薪资成本分摊、薪资拆分核算、薪资计算公式、计算法则配置平台…对于那些企业信息化水平不高的企业，需要人事手工进行操作管理薪资相关的业务板块，因而在相关的薪资数据准确性和薪资管理工作效率等方面就显得不尽如人意了。除此之外目前企业的信息化发展趋势也越来越明显，综合多方面原因，有些人就会问到，企业薪资管理都用什么EHR软件?接下来我们来看看国内出色的企业EHR薪资管理软件系统推荐。
说起企业薪资管理都用什么EHR软件这个问题，一般我们都是结合日常可能会遇到的薪资管理问题去说，常见的也是比较主流的系统比如企业EHR薪资管理系统。这套系统中需要具备薪资会计凭证产生管理、可以手机移动端薪资单据审批、无缝联接ERP模块数据、支持手机移动端进行薪资报表分析、无限薪资科目自定义等系统功能，更好的帮助企业管理薪资相关工作。
出色的企业EHR薪资管理软件系统，结合产品系统的功能、供应商的技术实力、供应商的行业经验、产品价格等多方面因素，万达宝EHR薪资管理系统值得推荐。
首先作为企业EHR薪资管理系统供应商，万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。因而拥有比较丰富的行业经验，使得所设计的薪资系统更加贴合集团薪资管理。
另外在系统模块上也是比较突出的，其中结合行业经验设计有员工报销管理、薪资发放管理、个税管理、工资积欠管理等满足集团公司薪资管理的系统模块。
除此之外再搭配支持多个薪资数据导入接口、无限用户自定义表格、栏位、无缝联接ERP模块数据、无缝联接考勤统计数据、手机移动端薪资单据审批、薪资银行转账文件自动生成、不需要编程就可以自定义业务流程、严格薪资保密安全机制等系统功能，能够很好的解决所有企业遇到的薪资管理问题。
企业薪资管理都用什么EHR软件?主要还是结合企业日常遇到的薪资问题而言，系统中应该具有无缝联接员工数据、无缝联接ERP系统模块数据、无限用户自定义模块、实时历史薪资智能分析、多语言薪资单自动生成等系统功能。公司在具体选择EHR薪资管理系统的时候需要结合自身需求，从供应商的相关系统技术经验积累、企业主营业务、供应商资质等多方面考虑，综合选择优秀的集团企业EHR薪资管理系统。