万达宝HR薪资管理系统功能有哪些?

万达宝HR薪资管理系统功能有哪些?

2019-01-31T09:33:59+00:00 2019-01-31 9:33:59 上午|
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万达宝HR薪资管理系统提供多语言、多货币、多税种、多劳动条例功能,支持企业的国际化发展需求。允许集团企业中的不同分/子公司,在集团管控下,根据自身需求自定义薪资管理制度,无缝联连HR系统各模块数据,薪资计算一键自动生成,自动核算应发工资、实发工资、个税、五险一金、强积金等,大大提高了薪资计算各数据传输速度,消除了不必要的重复性工作,减轻庞大的薪资计算数据的收集及薪资计算工作量,提高人事办公效率,提高薪资计算准确率。

万达宝HR薪资管理系统独特的薪资权限和自动加密机制,保护薪资数据的安全性。

万达宝HR薪资管理系统提供灵活的薪资公式、计算法则配置平台,方便集团内每家分/子公司根据自身的薪资政策进行自定义,满足集团/企业各个阶段的薪资政策需求,灵活配合薪资策略的变化,减少HR统计工作量!

万达宝HR薪资管理系统主要功能有哪些?薪资管理系统功能主要包含以下方面:

1、 员工薪资档案

2、 薪资调整管理

3、 平均薪资管理

4、 社保管理

5、 公积金管理

6、 香港强积金管理

7、 香港IR56B设定

8、 澳门社会保障基金管理

9、 个税管理

10、 员工报销管理

11、 薪资公式法则管理

12、 工资积欠管理

13、 薪资发放管理

14、 薪资会计凭证产生

15、 薪资成本摊分管理

万达宝HR系统融合先进的人力资源管理理念,结合近30年6000多家客户的实施管理经验,为企业提供一体化HR管理解决方案,以达到一套软件解决管理问题、一个HR信息平台兼容HR版块数据、一次数据录入实现应用和无缝信息传递,构建集人力资源管理理念、业务流程、基础数据、战略分析等功能于一体的系统管理平台,实现高效的人力资源系统化管理。