在目前企业之间竞争加剧、内外部环境多变、企业数字化趋势显著的情境中,提升企业的综合竞争力、促进企业的不断发展和创新、围绕市场生产经营等,对企业至关重要,其中也离不开高绩效人力资源管理系统的参与。当今企业信息化转型趋势显著,很多公司为更好的适应市场发展需要,公司的人力资源管理方面也逐渐走向信息化,高绩效人力资源管理系统就是其中之一。
企业须知不同种类的高绩效人力资源管理系统在软件的稳定性、与企业管理需求匹配度、系统报价、功能模块等方面有所区别,例如万达宝公司的高绩效人力资源管理系统以职位为核心,兼具E考勤、决策分析、实时监控等功能。高绩效人力资源管理系统报价、高绩效人力资源管理系统选型等问题是众多用户考察环节较为关注的地方。
关于高绩效人力资源管理系统报价问题,时至今日并未有统一结果,通常需要集合系统厂商、品牌、个性化开发、行业适用等因素参考,从而价格在万元至几十万不等。
高绩效人力资源管理系统报价并不是选型的决定性因素,用户应当明白产品的价格一般是由多方面因素所影响。同时也不要忽视高绩效人力资源管理系统供应商的案例经验、高绩效人力资源管理系统服务商研发实力、高绩效人力资源管理系统供应商服务质量等方面的考察。
其中万达宝集团的高绩效人力资源管理系统兼具假勤圈管理、香港劳工法条例管理、职业生涯管理等模块,除此之外还拥有多个薪资数据导入接口、手机端外勤派工管理等,帮助企业更加准确和高效的管控企业人力资源。
高绩效人力资源管理系统报价是衡量系统的一个指标,另外高绩效人力资源管理系统服务商的案例、售前售后服务、产品的适用性、后期的开发定制等也是需要留意的地方,结合多方面选择符合要求的高绩效人力资源管理系统。比如万达宝集团参考30年的行业经验,开发出适用多行业企业的ERP系统和HCM系统,可以满足公司不同发展阶段的管理需求。