不同性质的公司在不同的发展阶段有不同的人力资源战略，诸如人才资本行政管理、人才资本协同商务、人才资本集团化HCM战略等。与此同时不同的人力资源战略管理需求也有所差异，管理的复杂度也有所区别。再加上当今企业信息化转型趋势显著，很多公司为更好的适应市场发展需要，公司的人力资源管理方面也逐渐走向信息化，人力资源战略管理系统就是其中之一。
企业须知不同种类的人力资源战略管理系统在系统的稳定性、与企业管理需要贴合度、系统报价、模块集成度等方面有所区别，例如万达宝公司的人力资源战略管理系统以职位为核心，兼具补发计算、决策分析、生物识别等功能。人力资源战略管理系统的价格、人力资源战略管理系统选型等问题试众多用户考察环节较为关注的地方。
关于人力资源战略管理系统的价格问题，时至今日并未有统一结果，通常需要集合系统厂商、品牌、个性化开发、行业适用等因素参考，从而价格在万元至几十万不等。
人力资源战略管理系统的价格并不是选型的决定性因素，用户应当明白产品的价格一般是由多方面因素所影响。同时也不要忽视人力资源战略管理系统供应商的案例经验、人力资源战略管理系统服务商研发实力、人力资源战略管理系统供应商服务质量等方面的考察。
其中万达宝集团的人力资源战略管理系统兼具招聘评估状态管理、香港劳工法条例管理、人才库管理等模块，除此之外还拥有多个薪资数据导入接口、招聘进度实时分析等，帮助企业更加准确和高效的管控企业人力资源。
人力资源战略管理系统的价格是衡量系统的一个指标，另外人力资源战略管理系统服务商的案例、售前售后服务、产品的适用性、后期的开发定制等也是需要留意的地方，结合多方面选择符合要求的人力资源战略管理系统。比如万达宝集团参考30年的行业经验，开发出适用多行业企业的ERP系统和HCM系统，可以满足公司不同发展阶段的管理需求。