近些年我国的经济得到稳定的发展,也间接的促进了信息技术的进步,从而企业信息化逐渐完善。人力资源是企业资源板块中很重要的一个,而人力资源的管理变革也成为当今一大趋势。另一方面企业信息化转型趋势显著,很多公司为更好的适应市场发展需要,公司的人力资源管理方面也逐渐走向信息化,人力资源信息化系统就是其中之一。
企业须知不同种类的人力资源信息化系统在系统的稳定性、与企业管理需求匹配度、系统报价、功能模块等方面有所区别,例如万达宝公司的人力资源信息化系统可以自定义隐私保护政策、补发计算、决策分析、自动核算应发工资等功能。企业用户在考察过程中,比较关心的就是人力资源信息化系统价格多少、人力资源信息化系统选型等问题。
综上所述人力资源信息化系统选型很关键。关于人力资源信息化系统价格多少,并没有统一标准,但是通常需要集合系统厂商、品牌、个性化开发、行业适用等因素参考,从而价格在万元至几十万不等。
人力资源信息化系统价格多少并不是选型的决定性因素,用户应当明白产品的价格一般是由多方面因素所影响。同时也不要忽视人力资源信息化系统供应商的案例经验、人力资源信息化系统服务商研发实力、人力资源信息化系统供应商服务质量等方面的考察。
其中万达宝集团的人力资源信息化系统兼具员工薪资档案、香港劳工法条例管理、人才预算管理等模块,除此之外还拥有严格薪资保密安全机制、自定义薪资管理制度等,帮助企业更加准确和高效的管控企业人力资源。
人力资源信息化系统价格多少是衡量系统的一个指标,另外人力资源信息化系统服务商的案例、售前售后服务、产品的适用性、后期的开发定制等也是需要留意的地方,结合多方面选择符合要求的人力资源信息化系统。比如万达宝集团参考30年的行业经验,开发出适用多行业企业的ERP系统和HCM系统,可以满足公司不同发展阶段的管理需求。