员工的薪资管理、考勤管理、人事管理、组织管理、隐私管理等人力资源板块的管理，已经呈现出复杂化，尤其当公司的规模不断扩展、业务种类多元化。薪资计算、实发工资、强积金等管理涵盖众多数据，传统管理模式的时效性和准确性有所不足。另一方面企业信息化转型变化显著，很多企业为更好的适应市场发展需要，公司的人力资源管理方面也逐渐走向信息化，在线人力资源系统就是其中之一。
但是不同性质的在线人力资源系统在产品稳定性、和行业管理匹配度、产品价格、功能模块等方面有所区别，例如万达宝公司的在线人力资源系统拥有一键式薪资自动核算、实时在线监控各职位的超缺编状态、决策分析、公积金管理等功能。企业用户在考察过程中，比较关心的就是在线人力资源系统费用、在线人力资源系统选型等问题。
综上所述在线人力资源系统选型很关键。关于在线人力资源系统费用，并没有统一标准，但是通常需要集合系统厂商、品牌、个性化开发、行业适用等因素参考，从而价格在万元至几十万不等。
在线人力资源系统费用并不是选型的决定性因素，用户应当明白产品的价格一般是由多方面因素所影响。同时也不要忽视在线人力资源系统供应商的案例经验、在线人力资源系统服务商研发实力、在线人力资源系统供应商服务质量等方面的考察。
其中万达宝集团的在线人力资源系统可以数字化一体化提供薪资核算管理、香港IR56B设定、薪资成本摊分管理等模块，另外还具备自动计算绩效结果、无限薪资公式法则自定义、实时生成员工学历结构分析等，更好的服务企业人力资源管理。
在线人力资源系统费用是衡量系统的一个指标，另外在线人力资源系统服务商的案例、售前售后服务、产品的适用性、后期的开发定制等也是需要留意的地方，结合多方面选择符合要求的在线人力资源系统。比如万达宝集团参考30年的行业经验，开发出适用多行业企业的ERP系统和HCM系统，可以满足公司不同发展阶段的管理需求。