企业的人力资源板块的管理是一项较为繁杂的工作，如果采用传统管理模式，人力资源管理工作者大多数精力被占用在此项工作中，并不能有太多的精力用在企业的管理决策。同时在人力资源管理的实效性、管理成本等方面也并不能得到保障，另一方面随着近些年企业数字化转型趋势加快，为更好的适应市场发展需求，很多企业的人力资源管理方面也逐渐走向信息化，人力软件系统就是其中之一。
但是不同性质的人力软件系统在产品稳定性、和行业管理匹配度、产品价格、功能模块等方面有所区别，例如万达宝公司的人力软件系统拥有一键式薪资自动核算、实时在线监控各职位的超缺编状态、决策分析、虚拟组织架构等。企业用户在考察过程中，比较关心的就是人力软件系统多少钱、人力软件系统选型等问题。
综上所述人力软件系统选型很关键。关于人力软件系统多少钱，并没有统一标准，但是通常需要集合系统厂商、品牌、个性化开发、行业适用等因素参考，从而价格在万元至几十万不等。
人力软件系统多少钱并不是选型的决定性因素，用户应当明白产品的价格一般是由多方面因素所影响。同时也不要忽视人力软件系统供应商的案例经验、人力软件系统服务商研发实力、人力软件系统供应商服务质量等方面的考察。
其中万达宝集团的人力软件系统具备薪资核算管理、薪资成本分配管理、招聘渠道管理等模块，另外还具备自动计算绩效结果、面试方式自定义、实时生成员工学历结构分析等，更好的服务企业人力资源管理。
人力软件系统多少钱是衡量系统的一个指标，另外人力软件系统服务商的案例、售前售后服务、产品的适用性、后期的开发定制等也是需要留意的地方，结合多方面选择符合要求的人力软件系统。比如万达宝集团参考30年的行业经验，开发出适用多行业企业的ERP系统和HCM系统，可以满足公司不同发展阶段的管理需求。