房地产行业由于行业的特殊性,人才的流失现象比较普遍。其中房地产行业人力资源管理过程中经常会存在绩效管理效率不高、相关培训不到位、组织架构有待改善、薪资设计不合理等情况。优秀人才是推动企业可持续发展很重要的隐私,传统的管理模式很难满足企业现代化管理需求,随着社会科技的进步,企业信息化转型趋势显著,为更好的适应市场发展需求,房地产人力资源系统也被企业运用在更多的领域当中。
但是不同的房地产人力资源系统品牌在产品稳定性、匹配度、产品价格、功能模块等有所不同,例如万达宝公司的房地产人力资源系统支持数字化员工管理、灵活的绩效管理、决策分析、商业智能数据分析等。企业用户在考察过程中,比较关心的就是房地产人力资源系统价格多少、房地产人力资源系统选型等问题。
综上所述房地产人力资源系统选型很关键。关于房地产人力资源系统价格多少,并没有统一标准,但是通常需要集合系统厂商、品牌、个性化开发、行业匹配等因素参考,从而价格在几万甚至百万不等。
房地产人力资源系统价格多少是很多企业关心的一点,但是真实报价通常需要依据实际管理需求进行。与此同时也不要忽视房地产人力资源系统供应商的案例经验、房地产人力资源系统服务商研发实力、房地产人力资源系统供应商服务质量等方面的考察。
其中万达宝集团的房地产人力资源系统具备数据源管理、报销管理、财务管理等模块,另外还可以实现无限自定义绩效评估表、标准化API接口、批量发出电子薪资单等,更好的服务企业人力资源管理。
房地产人力资源系统价格多少是衡量系统的一个指标,另外房地产人力资源系统服务商的案例、售前售后服务、产品的适用性、后期的开发定制等也是需要留意的地方,结合多方面选择符合要求的房地产人力资源系统。其中万达宝集团,30年专注企业人力资源的数字化服务,研发出适用于多种行业企业的ERP系统和HCM系统