如今企业的数字化趋势已经成为趋势，从而一种可以数字化员工管理、自定义虚拟组织架构、全流程管理职工生命周期的人力资源信息系统也因此成为众多企业的选择。有效率的组织架构，能够优化企业人力资源结构，增强公司的综合竞争力，在企业人力资源的竞争当中赢得一席之地。
高度信息化与集成化管理企业人力资源，需要借助人力资源信息系统的参与，因此公司在选型过程中一定要结合真实需求进行选择，综合选择匹配需求、服务商案例经验丰富的系统，才能够协助企业实现管理的创新性突破。
人力资源信息系统哪个好用?不同厂商、不同行业、不同规模企业有不同的管理制度，从而就会产生差异化的需求，因此需要结合实际需求进行。比如万达宝集团的人力资源信息系统能够用数据驱动管理、赋能人力资源，优化人力资源结构，并依据人力资源管理需要，实现员工试用期到期提醒、人力预算自动提醒…….
万达宝人力资源信息系统还拥有职位管理、流程管理、APX绩效管理等功能模块，协助企业优化人力资源管理。另一方面人力资源信息系统供应商资质、企业数字化建设服务经验、人力资源信息系统费用等因素，会影响系统的功能架构和稳定性，因此也需要对这些方面多加留意。
人力资源信息系统哪个好用?有关此类问题并没有标准回答，各家企业的管理需求不同继而衡量指标也不同，因此需要结合企业实际需求进行，只有匹配管理需求的才是好用的。其中人力资源信息系统模块的集成性、人力资源信息系统稳定性、售后服务等方面也不能忽视。比如万达宝人力资源信息系统可以薪资单额外加密、员工培训实时查询、与财务模块无缝联接等功能。
万达宝集团从事企业信息化服务已经30年，从而拥有丰富的案例经验，公司综合所积攒的丰富行业经验与研发技术储备，所开发出的ERP系统和HCM系统，可以适用不同规模、不同行业、不同发展时期的企业人力资源管理需求。