不同企业的不同发展阶段，不同集团内部的各个分公司之间可能都会存在不同的薪资政策;同一家公司不同时期的薪资数据分析也可以反映出企业的效益状况，为企业下一步的发展方向做出合理的调整。现在对于员工的工资数据的安全性也逐步引起了企业的重视，在计算工资的时候需要参考员工岗位、绩效……一系列相关数据和业务板块的高效和准确管理有赖于企业信息化，同时再加上国内企业信息化发展也是未来的大趋势，因而综合多方面因素，公司需要借助一套比较好的企业EHR工资管理软件解决方案来管理日常所遇到的企业工资问题。对于很多在考虑企业EHR工资管理软件解决方案的公司来说比较关心的便是优秀的企业EHR工资管理系统软件解决方案是哪家?
当下软件市面上有很多种类的企业EHR工资管理软件解决方案，供应商之间的差别也是比较明显。有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，还有一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多供应商中如果要说优秀的企业EHR工资管理系统软件解决方案，从多方面综合比较万达宝EHR工资管理系统还是值得推荐的。
首先作为企业EHR工资管理软件供应商万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，参考集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。30年成功的企业信息化建设实施经验所积累的技术也比较成熟，所积累的相关经验也比较丰富，因此获得了越来越多的集团企业用户的信赖。多年的企业信息化建设服务经验使得集团设计的企业EHR工资管理软件更加贴合集团公司的工资管理特性，也因此在安全性和可靠性上比较优异。
万达宝EHR工资管理系统在模块方面也是比较突出的，系统设计有工资积欠管理、薪资发放管理、员工报销管理、澳门社会保障基金管理、个税管理等系统模块，贴合企业工资管理特性，更好的帮助集团管理工资相关业务!
另一方面万达宝EHR工资管理系统可以实现薪资在线实时监控和预警、无缝联接ERP模块数据、无缝联接考勤统计数据、无限薪资公式法则自定义、无限用户自定义模块、手机移动端进行薪资报表分析、手机移动端薪资单据审批、薪资拆分核算等比较贴心的企业工资管理系统功能。
与此同时，个别企业会涉及到国外业务，因而在货币和语言等方面会有不同的需求，万达宝企业EHR工资管理系统提供多劳动条例、多货币等功能，支持企业跨国发展需求，自动核算应发工资、个税、强积金等，很好的消除了不必要的重复性工作，提高了人事办公效率。
在具体考察企业EHR工资管理软件解决方案的时候需要结合厂商自身需求进行选购，同时不能忽略的就是软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?主营业务是什么?与ERP模块数据联接性能如何?企业技术沉淀情况等，只有综合多方面比较才能选择出色的企业EHR工资管理系统。