不同集团企业在岗位构成，组织架构等方面各不一样，但相同的是人员数量较多，职位数量庞大。各个分公司主营业务可能不一样，因而彼此之间在岗位数量需求和岗位种类划分等方面的需求也不尽相同。不管是岗位划分还是职位数量，如果超编就可能会造成人力浪费增加企业人力开支;如果岗位缺编就会造成职位空缺，降低企业效益。那么如何才能够更好更准确的管理企业的岗位超缺编状态呢?在招聘过程中如何选择招聘渠道呢?怎样控制招聘预算和实际成本呢……而这一切都需要借助于信息化条件下的智能EHR招聘管理系统。在加上企业的信息化是未来的发展趋势，因而企业需要借助一套优异的智能EHR招聘管理系统，并且能够与ERP软件系统模块数据进行无缝对接，共同协助企业管理招聘相关业务。那么就有人会问了，有没有智能EHR招聘管理系统试用版?在线试用版智能EHR招聘管理软件系统怎么样?
目前市场上有很多种类的EHR招聘管理系统，在此提醒企业考虑这些试用版本的时候需要仔细进行辨别，考察软件供应商的技术实力，企业的文化以及主营业务板块、功能模块特性等方面，毕竟选择一套适合的智能EHR招聘管理软件可以对企业产生很大的贡献，同样的如果选择是不合适的，就会对企业造成很多不必要的损失。
智能EHR招聘管理系统试用版的功能特性对于企业而言还是比较看重的。综合多方面来看万达宝EHR招聘管理系统做的还是不错的，这套系统贴合招聘管理设计有招聘需求管理、面试管理、招聘通知管理、招聘渠道管理等功能模块，完全可以满足集团企业招聘管理的需求。
针对企业的招聘业务流程多种多样的问题，万达宝智能EHR招聘管理软件也设计的比较贴心。软件系统可以提供灵活的招聘业务流程，无缝联接ERP系统模块数据，完善招聘细节，提升招聘效率。
万达宝EHR招聘管理系统支持人才库智能搜索、手机移动端招聘单据审批、自动生成招聘需求、无缝联接职位和工作职责、智能入职通知和提醒、实时招聘数据商业智能分析等符合招聘管理的系统功能。
EHR招聘管理系统功能是一方面，软件供应商背景也是不能忽视的。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，结合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年致力于企业信息化建设过程中所积累的成熟技术也同样赢得越来越多集团型客户的信赖。
针对在线试用版智能EHR招聘管理软件系统安全性这个问题，具体考察的时候要注意对系统供应商技术实力的考察，对于功能板块需要结合企业自身的实际情况选择，考察的时候不要忽略对技术可靠度、供应商售后服务以及数据安全性和系统功能适应性等方面的考察，如果选择不当不但不会帮助企业简化工作流程提高企业竞争力，还有可能会对企业带来其他重大的损失。具体选择的时候结合企业自身实际需求，与供应商沟通，获取真实有效数据，综合才能选择合适的智能EHR招聘管理软件系统。