人事部门是企业内部比较核心的业务部门之一，涉及全公司几乎所有部门的人事管理，日常员工的试用、入职、异动、奖惩至离职等都需要人事参与管理。在职工隐私管理方面，不同企业的重视程度各不相同，但是从现代社会发展的趋势来看，很多企业都已经逐步开始重视员工隐私的管理…….一系列相关人事业务的管理，倘若依然采用手工操作管理在很大程度上很难适应现代信息化的发展趋势。而这一系列工作的高效的管理也都对企业的信息化提出了更高的要求，与此同时也少不了企业EHR人事管理系统与ERP软件系统模块数据无缝联接相互结合共同协助企业管理这些业务板块。因此在选择企业EHR人事管理软件的时候，有些人就会问到，有没有企业EHR人事管理软件标准版?接下来我们就一起来看看国内企业EHR人事管理系统软件标准版推荐。
一般而言，企业EHR人事管理软件标准版主要是结合企业日常所遇到的人事问题去说，目前国内并没有统一的标准，但是总体来说，这套系统应该具有员工异动分析、员工管理、可以协助企业建立员工全生命周期管理、手机移动端进行人事报表分析等系统功能。
说起国内企业EHR人事管理系统软件标准版，综合企业技术、产品系统功能、供应商行业经验等多方面因素万达宝EHR人事管理软件系统还是不错的。
万达宝集团Multiable是于1989年成立，现在深圳公司、香港总部、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务，拥有多年企业信息化建设服务经验，结合人事管理特性，设计出这套EHR人事管理软件系统，也正是因为如此，才赢得了越来越多集团型客户的信赖。
对于企业员工的隐私保护方面，万达宝EHR人事管理软件引入员工隐私管理条例，提高人力资源的隐私管理机制，减少因为侵犯隐私而产生的用工风险，为企业向更加现代化的员工信息化管理提供系统基础，同时也协助企业持续优化和改善人事业务，帮助企业找到合适的人才管理方法。
与此同时万达宝EHR人事管理系统设计有黑名单管理、员工管理、停薪留职管理、批量新增员工管理、试用期管理等多种贴合人事管理的系统模块。
对于企业员工异动分析等问题，万达宝EHR人事管理软件支持手机移动端进行人事报表分析、支持手机移动端人事审批、员工异动分析、超编在线实时监控和预警、黑名单集团式管控和预警等系统功能，更好的协助企业管理人事相关业务。
企业在具体选择EHR人事管理系统软件标准版的时候，需要分别对供应商的技术、相应行业经验、与ERP系统模块数据对接性能、数据安全性等多方面进行考察，综合选取符合自己的EHR人事管理系统。