相信现在有一部分企业在考勤管理制度上都有自己的考量，在考勤设备的选用上多种多样，指纹打卡依然是这些企业常用的打卡考勤系统，同样有一部分企业采用的是有别于指纹打卡，而是定位打卡考勤系统，在一定程度上也实现了便捷的管理企业职工。但对于外勤职工而言，无论是指纹打卡还是公司定位打卡都不能提供便利的打卡考勤。另外集团企业和旗下的不同分公司或者子公司之间由于所在地区或者主营业务等因素在考勤管理制度以及考勤政策等方面产生和集团不一样的需求管理…..对于这些多种多样的差异化考勤管理数据如何收集，如何确保数据计算的准确性，如何解决集团和旗下不同分公司出现的这些不同的考勤需求，如何与ERP系统模块数据联接，都对企业信息化提出较高要求。再加上当下企业的信息化发展也已经上升到一定程度，一部分企业综合多方面因素已经选择上线HR员工管理系统了。对于另一部分在考虑上线的企业来说，需要考虑的就是选择HR员工考勤管理系统服务商的问题了，那么著名的HR员工考勤管理软件系统服务商是哪家呢?
在讨论这个问题的时候，一般主要是从HR员工考勤管理系统服务商的主要业务、员工考勤管理系统的功能板块、服务商的资质等多个方面综合考虑。结合多个方面来看万达宝集团作为HR员工考勤管理系统服务商还是很不错的。
首先万达宝集团Multiable是整合型信息化管理咨询解决方案服务商，1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。除此之外万达宝集团还可以为企业提供管理改进建议、进行风险分析、指导业务流程重组、帮助企业评估和规划管理应用系统的实施等。
这套HR员工考勤管理系统是集团综合30年成功的企业信息化服务经验所设计的一套符合企业员工考勤管理的系统，在系统功能板块上主要是假勤圈管理、刷卡数据源设置、员工自助平台、加班转调休、经理人自助平台、班别设置、日历图形规律排班管理等功能板块，可以满足企业遇到的日常考勤管理需求。
同时部分集团企业中的分公司可能在考勤政策上会产生与集团有所不同的需求，万达宝HR员工考勤管理软件系统设计可以提供灵活的配置平台，方便集团内每家分公司依据自身的考勤政策进行自定义，支持智能排班设置、加班转调休、与请假和销假自动核算，减少HR统计收集工作量。
作为著名的HR员工考勤管理软件系统服务商，万达宝员工考勤管理软件在功能特性上也是非常不错的。系统能够支持移动端进行考勤报表分析、多种考勤机数据对接、手机移动端查询排班表、剩余假勤在线实时预警和监控、无限用户自定义模块、无需编程就可以自定义业务流程等等系统功能，而这也体现了优秀服务商的特性。
公司在选择HR员工考勤管理系统服务商的时候多去结合服务商的资质、技术底蕴、产品功能以及与ERP系统模块数据对接性能等方面考虑，和服务商直接沟通，参考软件演示，获取所需要的有效数据，从企业自身实际出发，综合多方面去选择合适的HR员工考勤管理系统。