当下很多企业在考勤管理制度上会采用差异化的管理模式，以应对内勤和外勤员工由于业务性质不同而产生的上下班等出勤状况。当下也有很多的考勤设备，各种设备在功能效果上各有不同，有些企业采用的是指纹打卡，有些企业采用的是定位打卡，还有一些采用的是定位和人脸识别结合打卡，多种多样的考勤设备也造就了多种考勤数据源，无形之中就增加了HR收集考勤数据和计算考勤的工作量…..如何才能够提高考勤相关业务板块办公效率，提高考勤计算准确率，如何处理集团或者企业在不同发展阶段出现的考勤政策需求，都对企业的信息化提出较高要求。同时再加上企业未来的发展方向也逐步朝着信息化方向发展，综合多方面因素很多企业选择上线HR人事考勤管理软件。目前市场上HR人事考勤管理系统有很多，出众的HR人事考勤管理软件系统厂商是哪家呢?如何挑选HR人事考勤管理系统厂商呢?
针对如何挑选HR人事考勤管理系统厂商这个问题，主要从厂商的资质、技术沉淀、主营业务以及系统功能和ERP软件相关模块数据对接性能等多方面综合考察。
当下市面上HR人事考勤管理系统厂商种类很多，有新成立的也有历史比较久，技术实力比较雄厚的，还有以贸易等企业信息化建设服务为主营业务的HR人事考勤管理系统厂商。出众的HR人事考勤管理软件系统厂商从供应商的技术实力、产品功能、行业经验以及厂商的主营业务等多个方面去参考，综合来说万达宝HR考勤管理系统还是不错的。
作为HR考勤管理软件系统厂商，万达宝是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年在企业信息化建设服务的成功经验，使得集团设计的HR人事考勤管理系统更加贴近考勤管理特性。
对于外勤职工数量比较多的企业而言，传统的考勤系统已经不太适合。万达宝HR人事考勤管理系统结合多年企业信息化建设经验设计，系统能够对接我公司的云打卡考勤系统，移动APP人脸识别打卡，蓝牙接收器精准定位，更加方便的管控内勤和外勤人员。
在系统功能板块上，万达宝HR人事考勤管理系统设置有考勤规则设置、班别设置、日历图形员工排班、临时组班设置、刷卡数据源设置、假勤结余自动核算等系统模块，帮助企业高效的管理考勤业务。
除此之外，这套系统还具备多种考勤机数据对接、无缝联接ERP系统模块数据、无限自定义假勤类型、手机移动端考勤单据审批、手机移动端进行考勤报表分析、手机移动端外勤派工管理等系统功能板块，满足企业所遇到的考勤管理问题。
出众的HR人事考勤管理软件系统厂商是哪家?价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。万达宝考勤管理软件系统在功能性、技术积累等方面可以说是比较优质的，也正因为如此才赢得了越来越多集团型企业客户的信赖。企业在具体选择的时候需要结合自身实际需求，与供应商沟通，观看软件系统产品演示，获取所需要的可靠有效数据，综合选择优异的合适自己的HR人事考勤管理系统厂商。