有些企业的业务板块不仅仅是国内，还会涉及到国外，对于这样的企业而言，在日常计算薪资的时候还需要考虑货币的问题，语言的问题。与此同时也就会产生在集团公司中不同的子公司有不同于集团的薪资管理制度需求，对于此，HR应该如何管理?员工薪资计算与员工的绩效、培训等数据有很大关联，如何收集和计算这些相关数据更好的保障薪资计算数据的准确性?同时HR要怎么样核算应发工资，实发工资等工作….这些相关薪资业务高效的管理也对企业的信息化提出较高的要求。因而就需要企业借助信息化系统同时再与ERP软件模块数据无缝联接，另一方面企业未来的发展趋势也必然是高速的信息化，也正是因为多方面的原因，有很多企业已经上线了HR薪资管理软件。那么HR薪资管理软件有哪些品牌?我们一起看看有名的HR薪资管理系统软件品牌推荐。
众所周知国内企业在信息化方面相较于国外起步要晚一些，也因此企业信息化系统品牌和ERP系统品牌上与国外相比有所不同，但是国外品牌产品在价格上往往比较昂贵，在产品功能上多少会出现“水土不服”的情况，因而在实际使用过程中效果并不都是很好的。再加上，随着改革开放几十年的快速发展，国内的经济和技术也在不断的发展进步，因而国内HR薪资管理软件品牌方面也取得了不错的成绩，对国内很多企业客户而言也提供了更多的选择途径。那么HR薪资管理软件有哪些品牌呢?
说到有名的HR薪资管理系统软件品牌推荐，一般主要是结合供应商的技术沉淀、企业的文化底蕴、产品功能特性、产品价格、售前售后服务等多方面所得出，综合这些方面万达宝HR薪资管理软件还是很优秀的。
作为比较出色的HR薪资管理软件服务商，万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，再加上比较贴合薪资管理特性的功能设计，赢得了国内很多集团型企业用户的信赖。
万达宝HR薪资管理软件允许集团中不同分公司，在集团管控下，依据企业自身需要自定义薪资管理制度，无缝联接ERP系统各模块数据，自动核算应发工资、实发工资等，消除了不必要的重复性工作，较好的提高了人事的办公效率。
万达宝HR薪资管理软件设计有员工薪资档案管理、薪资发放管理、薪资调整管理、平均薪资管理、社保管理、工资积欠管理、个税管理等系统模块，贴合薪资管理特性，助力企业HR更好的管理薪资工作。
企业在具体选择HR薪资管理软件的时候品牌是一方面，另一方面还需要看产品的功能特性、供应商的主营业务、技术实力等，在结合企业自身的需求和软件系统供应商沟通，观看产品演示并获取需要的数据，综合选择可以支持手机移动端薪资单据审批、实时薪资数据商业智能分析、多项批量更新薪资数据、严格薪资保密安全机制等系统功能，并且适合自己的HR薪资管理软件系统。