薪资的计算一直都是各个公司比较核心的业务，而关于企业薪资计算，每个公司都有不同的计算标准，薪资计算公式也是各不一个，甚至是同一岗位不同时期的计算策略也会不同。而在薪资板块中一般而言会涉及实发工资、应发工资、个税等，再加上其他的薪资计算数据的收集和薪资计算，一系列的相关工作量也是比较可观的，尤其是一些集团型企业和人员比较多的公司。而如果这些工作是使用人工收集和计算，就有可能会出现重复性工作，人事办事效率不高，薪资计算准确率难以保证等情况。如何才能够更好的解决这些相关薪资业务流程也成为了企业需要考虑的。这些需求也促进了薪资管理系统的发展，目前市场上有很多种类的薪资管理系统，有些人就会问到有没有薪资管理软件免费版?免费版薪资管理系统软件可靠性如何?在此提醒企业考虑这些版本使用的时候需要仔细进行辨别，考察软件供应商的技术实力，企业的文化以及主营业务板块、功能模块特性等方面，毕竟选择一套适用的优质薪资管理系统可以对公司产生很大的价值，同样的如果选择的是不恰当的，就会对企业造成很大的损失。至于免费版薪资管理系统软件可靠性如何?主要还是从系统功能板块，数据安全性以及供应商主营业务等多方面综合去考虑。
产品功能特性是很多企业优先考虑的，有些免费版的企业薪资管理系统在功能特性等方面并不是非常让人满意。综合产品功能特性和厂商技术实力等多方面万达宝薪资管理软件系统做的还是不错的。系统中设计有平均薪资管理、香港IR56B设定、澳门社会保障基金管理、香港强积金管理等系统功能模块，完全可以满足企业的薪资管理需求。
除此之外这套系统还能够很好的支持多项批量更新薪资数据、无限薪资成本中心自定义、无缝联接培训数据、多货币薪资核算、薪资拆分核算、薪资在线实时监控和预警等一系列高度贴合企业薪资管理的功能模块。
企业薪资管理系统功能是一方面，软件供应商背景也是不能忽视的。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，结合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易商等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年致力于企业信息化建设过程中积累的成熟技术以及拥有的丰富相关经验也赢得越来越多集团型客户的信任。
免费版薪资管理系统软件可靠性如何?这就需要对数据安全性方面仔细考察。在数据安全性方面万达宝薪资管理系统也是比较突出的，采用的是SSL加密数据保护传输中的数据，同时还有LDAP SSO双重认证等等多种方式保障了企业用户的数据安全性。
公司在考虑薪资管理软件免费版的时候要注意对系统供应商技术实力的考察，至于功能板块需要结合企业自身的实际情况选择，考察的时候不要忽略对技术可靠度、供应商售后服务以及数据安全性和系统功能适应性等方面的考察，如果选择不当不但不会帮助企业简化相关工作流程提高企业竞争力还有可能会对企业带来其他重大的损失。因此在具体选择的时候切不可贪图价格而忽略对供应商的筛选，综合多方面因素选择符合自身的优秀薪资管理软件系统。