企业招聘很多时候都是需要耗费比较大的人力物力和财力的，因为岗位的空缺会在不同程度上给企业带来一些损失。同时在招聘过程中还可能会产生其他的费用，因而招聘一个合适的优秀人才是不易的，对于企业而言也更希望更难在较短时间之内就可以招聘到符合的人才。而在这其中需要在不同的招聘渠道、筛选符合的简历，预约面试，以及招聘评估项目……..一系列的招聘相关业务管理也成为了集团企业需要考虑的。与此同时，为了更好的提高招聘效率，减少招聘过程中所带来的效益损失，在加上企业未来发展也朝着信息化方向发展，综合起来企业需要借助一套系统帮助解决这些招聘管理问题，这就是企业招聘管理系统。在HR招聘领域，经常会听到关于招聘管理系统的讨论，那么招聘管理系统是什么呢?招聘管理软件系统怎么样呢?针对这些问题我们一起来看看。
招聘管理系统是什么?这是一套帮助企业借助系统里招聘流程电子化、自定义招聘流程、可以进行动态招聘活动、智能人才库搜索、提供招聘评估项目管理等系统功能的企业信息化软件系统。
关于招聘管理软件系统怎么样?具体需要从多方面综合考虑，常见的是结合软件系统供应商的业务背景、技术实力、招聘管理系统软件功能特性等几个方面去考虑。
说到招聘管理系统功能特性就不得不提比较优秀的万达宝招聘管理系统，这款系统设置有简历管理、招聘评估状态管理、招聘评估类型管理、招聘通知管理、招聘需求管理等系统功能，除此之外还可以实现智能入职通知和提醒、在线实时超缺编监控、实时招聘进度分析等众多相关招聘管理功能特性。
招聘管理软件系统怎么样?不仅需要看软件供应商背景、还应当去考察企业的主营业务。因为有些企业也能够研发招聘管理软件，但企业的主营业务并不是招聘领域而是其他领域，这样的话在招聘管理软件功能方面或多或少就会有一些不尽如人意之处，隔行如隔山也是这个道理。
招聘管理软件系统怎么样?除了系统功能之外，另一方面就体现在软件供应商技术成熟度。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在广州公司、深圳公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。多年的成功实施经验，所积累的技术也比较成熟和可靠，也正是因此获得了越来越多的集团型企业客户的信赖。
招聘管理系统是什么?简单来说就是借助系统中能够支持手机移动端APP进行招聘报表分析、实时招聘数据商业智能分析、无限面试方式自定义、招聘预算以及实际成本分析和监控、智能面试通知与提醒等系统功能的企业信息化软件系统。