每家企业在招聘活动中都设置有相应的预算，但是在实际活动中由于是人工手动进行招聘，因而对预算的把控就不是那么容易了，除此之外再加上多种类型的招聘评估、不同的评估项目定义、企业职位空缺超编情况管理、招聘渠道的筛选、人才库的搜索、招聘流程的处理…….众多相关招聘的业务环节，无不都对企业的信息化提出了更高的要求，而这一切自然也少不了实用的招聘管理软件去协助HR管理这些业务板块，以此提高企业的招聘工作效率，提升企业整体竞争力。那么在选择招聘管理软件的时候有些人就会对实用的招聘管理软件技术架构、实用的招聘管理系统软件技术优势等方面有所顾虑。那么实用的招聘管理软件技术架构是什么呢?实用的招聘管理系统软件技术优势有哪些?
说到实用的招聘管理系统软件技术优势问题，相信很多人都知道关于CS架构与BS架构的区别，在开发语言中多少也听闻过关于Java与非Java之间的些许差别。在系统模式上，万达宝招聘管理系统采用的是B/S架构，在开发语言中，这套系统采用的是100%的纯Java语言，较好的帮助企业降低项目部署成本。另一方面在企业数据N层架构处理技术领域中，万达宝采用的是让客户受益的IT技术设计理念。实用、可靠的员工招聘管理系统技术优势也赢得了众多集团型客户的好评。
而在技术架构中有关数据库方面该系统还可以很好的支持Oracle、SQLserver、Sybase等平台，同时还支持用户自主配置功能，客户可以通过系统设置，分配不同的账户基于互联网或者内联网之间登录，能够为不同的使用群体提供不同的安全管控。一系列智能化以及贴合招聘管理特性的功能设计也同样赢得了很多跨国企业客户的信赖
实用的招聘管理软件技术架构一般都是和实用的招聘管理系统软件技术优势相互结合去说。在这方面万达宝招聘管理系统软件还是很不错的选择。
万达宝招聘管理系统软件采用的是能够在线实时监控各种职位的超缺编状态，并且围绕企业的发展战略，可以在保障企业人才储备的前提之下，合理的避免企业过多的人力浪费。
与此同时万达宝招聘管理系统还采用零代码开发平台，可以依据企业需要提供无限招聘渠道自定义、无限招聘评估项目自定义、招聘预算以及实际成本监控和分析、实时招聘数据商业智能分析、批量简历接收和导入等符合招聘特性的智能化系统模块。
说到实用的招聘管理系统软件技术优势的时候不得不提供应商的背景，和企业的主营业务以及技术沉淀等相关问题。企业在相关软件领域拥有的丰富经验，那么在设计产品功能以及售后服务和技术储备、技术支撑等方面可以使得用户放心使用。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。贴心周到的服务以及专业化的设计经验，再加上贴合招聘管理特性的功能设计也赢得越来越多集团型、跨国型企业客户的信赖。