新余也被称作钢城，地处境地中部，与樟树、宜春市、吉安、高安等相邻，与此同时还发现了储量较大的硅灰石矿。伴随着全球化步伐加快、企业信息化发展趋势比较显著等多方面的因素也造成如今新余企业之间的竞争比以往任何时候都更加激烈，尤其是在新余企业内部的人力资源管理领域。新余企业在公司行政部门和人力资源部门内部对于人力资源管理的重视程度也逐渐上升，拥有一套科学性的管理可以提高新余企业人力资源管理的效率。但因新余企业的人力资源管理涉及组织、请假、职位等管理板块，每个管理板块又涵盖多种岗位，再加上新余企业的财务管理涉及租赁费用、人工费用、财务报表等板块，因此手工模式很难将各个板块数据有机连接在一起，也因此新余企业想要实现高效的管理人力资源比较困难。正因为这样新余企业非常需要HR软件的协助。
智能化、准确性、平台化是企业HR软件比较显著的特性，同时也是新余企业信息化发展趋势中不可或缺的功能。新余企业可以借助HR软件实现高效的管理请假、财务、培训等板块，帮助企业打造智能化的人力资源管理平台，推动新余企业高效的人才资本建设。
新余企业的人力资源管理建设过程离不开智能化数据分析的支撑，同时也因新余企业人力资源管理特点，在业务种类和相关数据方面手工模式很难实现高效管理，因而就需要借助于平台化和智能化的管理软件协助新余企业实现科学性的人力资源管理。
例如关于企业的员工绩效管理部分，因新余公司所处行业不同，以及新余集团在企业文化和主要的营业业务等方面的差异造成新余公司在绩效管理领域比较复杂。万达宝HR软件建立持续并且有效的管理体系，还可以施行多种绩效考核方案，并且还可以无缝链接到薪资管理模块，应用于薪资方面的计算。
新余企业在组织管理板块因地区差异以及公司对外主要业务等方面的区别造成在组织管理方面存在一定差异。万达宝HR软件可以同时支持无限层以及自定义的组织架构，更好的方便企业管理。
万达宝(Multiable)是一家拥有30年行业经验并一直致力于ERP软件系统等企业管理软件研发的信息化解决方案供应商。为了更好的满足新余企业客户在公司管理方面的需求，集团采用零代码开发平台和用户驱动商业智能，以及无限制的流程层级。为了更好的服务客户，我们一直在不断的研发，更新产品功能，推出业内领先的基于SOA架构的M18平台的HR软件。
万达宝集团参照所积累的30年行业经验，并从企业信息化发展趋势中总结人力资源管理特点研发出高度集成化的HR系统，形成分别针对中小型企业、大型企业、跨国企业的HR软件产品，也因此拥有比较完善的HR软件体系，可以满足新余企业不同发展阶段所需要的HR软件。
Java语言在软件开发领域可谓是比较常见的语言，它在系统兼容性以及扩展性方面都是比较好的，万达宝HR软件采用100%的Java语言开发，内置标准的、完善的Web service API接口，为多软件、多数据的集成和数据交互提供较好的软件基础。
目前有很多新余企业在上线并使用过HR软件后，新余企业真正的实现了信息系统集成化和智能化，简化了企业行政工作量。新余企业通过HR软件就可以实现一体化管理以职位为核心，财务、绩效、招聘等为主的板块，推动新余企业高效的人力资源管理建设。HR软件还能够为新余企业的管理决策提供智能大数据分析支持。如果新余企业需要降低人力资源成本，精确管理企业预算、科学管理财务，您需要万达宝HR软件的协助。