江苏是是我国省级行政区之一，处于大陆东部沿海并与山东、浙江、上海等毗邻，另外也是国内特有的所有地级市跻身全国百强的省份。伴随着全球化步伐加快、企业信息化发展趋势比较显著等多方面的因素也造成如今江苏企业之间的竞争比以往任何时候都更加激烈，尤其是在江苏企业内部的人力资源管理领域。江苏企业在公司行政部门和人力资源部门内部对于人力资源管理的重视程度也逐渐上升，拥有一套科学性的管理可以提高江苏企业人力资源管理的效率。但因江苏企业的人力资源管理涉及到招聘、职位、人事等管理板块，每个管理板块又涵盖多种岗位，再加上江苏企业的财务管理涉及企业租赁成本、员工薪资、财务报表等板块，因此手工模式很难将各个板块数据有机连接在一起，也因此江苏企业想要实现高效的管理人力资源比较困难。正因为这样江苏企业非常需要HR软件的协助。
智能化、准确性、平台化是企业HR软件比较显著的特性，同时也是江苏企业信息化发展趋势中不可或缺的功能。江苏企业可以借助HR软件实现高效的管理组织、考勤、培训等板块，帮助企业打造智能化的人力资源管理平台，推动江苏企业高效的人才资本建设。
江苏企业的人力资源管理建设过程离不开一体化的数据分析支撑，同时也因江苏企业人力资源管理特点，涉及业务种类多、数据类型繁琐复杂，因而在管理的时候就需要借助于平台化和智能化的管理软件协助江苏企业实现科学性的人力资源管理。
例如关于企业的培训管理部分，因江苏公司所处行业不同，以及江苏集团在企业文化和企业规模等方面的差异造成江苏公司在培训管理领域比较复杂，例如培训课件、培训流程、培训方案等。万达宝HR软件可以帮助企业建立比较规范化的企业培训体系，还可以参与到薪资计算过程中，诸如培训费用、奖励核算等。
江苏企业在组织管理板块因地区差异以及公司主营业务等因素存在一些比较大的区别。万达宝HR软件可以支持行政组织架构以及临时性的虚拟组织架构，用户还可以借助此套系统实现无限层的组织架构，满足不同企业的组织架构需求。
万达宝(Multiable)是一家拥有30年行业经验并一直致力于ERP软件系统等企业管理软件研发的信息化解决方案供应商。为了更好的满足江苏企业客户在公司管理方面的需求，集团采用零代码开发平台和用户驱动商业智能，以及无限制的流程层级。为了更好的服务客户，我们一直在不断的研发，更新产品功能，推出业内领先的基于SOA架构的M18平台的HR软件。
万达宝集团参照所积累的30年行业经验，并从企业信息化发展趋势中总结人力资源管理特点研发出高度集成化的HR系统，形成分别针对中小型企业、大型企业、跨国企业的HR软件产品，也因此拥有比较完善的HR软件体系，可以满足江苏企业不同发展阶段所需要的HR软件。
Java语言在软件开发领域可谓是比较常见的语言，它在系统兼容性以及扩展性方面都是比较好的，万达宝HR软件采用100%的Java语言开发，内置标准的、完善的Web service API接口，为多软件、多数据的集成和数据交互提供较好的软件基础。
当下已经有很多江苏企业在上线并使用过HR软件后，江苏企业真正的实现了信息系统平台化、智能化，不需要再做重复性的工作，江苏企业通过HR软件就可以实现智能化管理以职位为核心，高效管理薪资、培训、招聘等板块，推动江苏企业高效的人力资源管理建设。HR软件还能够为江苏企业的管理决策提供智能大数据分析支持。如果江苏企业需要降低人力资源成本，精确管理预算、科学高效管理财务，您需要万达宝HR软件的协助。