一直以来绩效考核都是企业行政比较重要的工作之一，而不同部门之间的绩效考核方案不尽相同，每种考核方案中涉及的考核内容、评分标准也有较大差异。如果评分标准设置不合理就可能会影响绩效考核数据的客观性，降低绩效考核的效果，因而一个合理和科学的绩效考核评分标准设置是基础但也是比较重要的。而有关绩效考核评分标准的设置涵盖多个方面，牵涉多部门，在实际操作管理中并不那么高效，另一方面结合企业信息化大的发展趋势，很多人会问有没有提供评分标准设置的绩效软件?拥有评分标准设置的绩效系统哪家好?
有提供评分标准设置的绩效软件吗?虽然有部分是可以提供评分标准设置的绩效系统，但是绩效系统的供应商在行业经验积累方面的差异就比较明显了。因此企业在考察拥有评分标准设置的绩效软件的时候，就要多角度去考察，例如绩效系统功能、供应商技术沉淀等。要明白如果绩效管理系统供应商没有HR人力资源管理系统方面的行业经验积累，就会导致拥有评分标准设置的绩效系统功能方面很难满足企业的人事管理需求。拥有评分标准设置的绩效系统服务商从多方面来说万达宝集团还是值得推荐的。
万达宝绩效软件是结合集团积累的人事管理经验并总结评分标准设置特点所研发的拥有评估反馈管理、评估审批管理、分数调整等模块，同时还能够支持无限自定义评级策略、自定义评分标准、自动批量发出绩效评估表等功能的软件，帮助企业更好的管理评分标准设置相关业务。
企业用户在考察提供评分标准设置的绩效系统的时候需要仔细考虑，诸如行业经验积累、产品费用等。如果绩效系统服务商拥有行政管理经验积累，那么公司所研发的拥有评分标准设置的绩效软件在系统功能方面、评分标准设置匹配度等方面的表现还是比较让人满意的。比如拥有30年行业经验的万达宝集团所研发的提供评分标准设置的绩效软件已经赢得了越来越多大型以及集团企业客户的信任。