江门，地处珠江三角洲西部，与南海、港澳贴临，也是粤港澳大湾区和粤西连接的重要交通枢纽。也正是因为这些因素，江门企业之间的竞争比以往任何时候都更加激烈，尤其是在企业内部的人力资源管理。对于企业而言一个良好的人才资本管理战略是非常重要的，同时便捷和高效的处理企业错综复杂的财务也同样不容忽视。江门企业内部经常设置多种职位类型，岗位构成也比较复杂，人员档案的管理也涉及众多的部门，同时江门企业内部还需要管理日常诸如绩效、组织、培训、预算等板块。再加上企业的财务涉及人力成本开支、日常办公开销、采购费用以及其他的收支，一系列相关企业日常运营管理在手工操作模式下，并不能较好的将各个板块有机连接起来，实现高效和准确的管理。也因此江门企业就非常需要HR软件的协助。
HR软件是以计算机为平台，集成化的功能是显著的优势。企业可以通过HR软件实现高效的管理绩效、组织、培训、预算等板块，帮助企业推动高效的人才资本管理建设。
人才资本管理建设过程中离不开有效的数据分析，为企业管理提供决策依据。企业在不同的发展阶段有不同的业务需求，从人才资本行政事务管理到人才资本集团化战略，都是企业会经历的发展阶段。
以请假管理为例，企业在薪资统计和计算过程中，也会涉及到员工请假问题，诸如全薪病假、半薪病假等，对于请假的高效管理也是企业比较重视的。万达宝HR软件根据国家和公司法规政策，支持设置不同的配假政策，自动计算员工年假等休假分配天数，配合员工自助平台，自动核算可休假天数、已休假天数和剩余休假天数。
员工考勤是企业全面掌握部门出勤状况的一个途径，也是员工薪资计算过程中所参考的数据之一，考勤类型多，人员数量大，因而手动操作管理在考勤数据收集和考勤计算准确性上就会存在较大问题，万达宝HR软件提供自定义的考勤计算功能，可直接对接考勤刷卡机数据，使考勤人员便捷地处理各种考勤数据，和传统的手工统计方式相比，明显降低了操作错误和消除了不必要的重复性工作，提高了人事办公效率。
有关员工绩效的管理也同样是江门企业比较关注的，而针对不同部门不同等级的员工一般需要制定不同的绩效方案，与此同时员工的绩效数据也是薪资计算过程中所参考的重要数据之一。万达宝HR软件可进行员工自评、经理评价、目标管理、问答、选择题、多项选择题等多种指标评价方式，并根据设置的权重比例、分数体系，自动计算绩效结果，形成绩效数据分析。
很多人都知道Java开发语言是比较领先的开发语言，在软件的扩展性和相关兼任性上也是比较好的，万达宝HR软件采用100%的Java语言开发，内置标准的、完善的Web service API接口，为多软件、多数据的集成和数据交互提供较好的软件基础。
万达宝集团作为整合型信息化管理咨询解决方案供应商，基于30年的HR研发和企业信息化建设服务经验，以及超过6000家制造厂商和贸易企业用户的实施经验，因此形成分别针对小型企业、中型企业、大型企业和集团化企业的系列HR产品，拥有完善的HR产品体系，可以满足江门企业不同的发展阶段所需要的延展性软件产品。
万达宝(Multiable)是成立于1989年的企业，一直致力于企业管理软件研发，为了满足企业用户的需求，采用零代码开发平台和用户驱动商业智能，以及无限制的流程层级、审批和审批条件。为了更好的服务客户，我们一直在不断的研发，更新产品功能，推出业内领先的基于SOA架构的M18平台的HR软件。
当下，已经有很多江门企业在上线并使用过HR软件后，江门企业真正的实现了信息和资源的共享，不需要再做重复性的工作，企业通过HR软件就可以实现对员工进行入职、试用、合同、离职职业生涯周期管理，智能化管理以职位为核心，围绕组织、人事、财务等管理板块，推动江门企业高效的人才资本管理建设。HR软件更能为企业管理者运筹帷幄提供实时、生动和精准的智能大数据分析。如果江门企业需要降低人力资源成本，实时管控和分析人才预算、精准财务管理、更好的对员工职业生涯一体化生命周期管理，您需要万宝达HR软件的协助。