云浮，广东省地级市，也是国家园林城市，有名的“砂糖桔”之乡。云浮企业之间的竞争尤其更加激烈，如何才能够较好的管理考勤、组织、预算、招聘等板块，在决策的时候提供精准、实时的大数据分析也是众多云浮企业所重视的。对于云浮企业而言，经常会遇到类似的问题：组织架构复杂，跨区域、跨部门管理困难;人力预算把控难、分析难，员工在企业的生命周期管理不全面。这种现象尤其是在手工操作管理下经常出现，原因在于云浮企业日常管理涉及部门多，关联板块多，手动无法将众多的业务板块联接起来。这个时候云浮企业就需要HCM软件的协助。
HCM软件是以计算机为平台，高处理速度、功能集成化是显著的优势。HCM软件通过集成化的功能，将人事、绩效、请假、预算、考勤等联接起来，方便用户管理企业日常业务板块。
企业对员工进行职业生涯的全面管理是很有必要的，合理和全面的管理和相关数据的有效分析是发现、培养和留住优秀人才比较好的途径之一，因此成为企业比较重要的核心的业务之一，以此如何更好的管理员工生命周期也是云浮企业比较重视的一点。万达宝HCM对员工在企业整个职业生涯进行全程管理：包括入职、合同管理、试用管理、异动、离职管理、复职、停薪留职、黑名单管理。
以请假管理为例，企业在薪资统计和计算过程中，涉及不同种类的请假，诸如全薪病假、半薪病假等，对于请假的高效管理也是云浮企业比较重视的。万达宝HCM提供根据国家和公司法规政策，支持设置不同的配假政策，自动计算员工年假等休假分配天数，配合员工自助平台，自动核算可休假天数、已休假天数和剩余休假天数。
建立规范化的企业培训体系，规范管理培训课件也是企业保障能够培养所需要的优秀人才必不可少的一项业务。如何才能够保存和统计不同职位、各个员工的培训课程，统计培训成绩和成果，参与薪资计算也是云浮企业比较关注的。
人员招聘也是云浮企业比较重视的一个版块，关系到人才的招聘，如何能够减少招聘工作量，提升招聘效率，也是比较重要的一环。万达宝HCM通过面试流程安排、面试方法、面试官/应聘者自动提醒、面试官评价等管理，智能化、规范化招聘工作，减少招聘工作量，同时实时生成招聘数据分析，帮助企业更好、更快的招聘需要的人才。
仅仅是组织管理、绩效管理、招聘管理方面，HCM可以自动抓取相关数据，提高计算准确性，至于其他相关工作HCM处理起来更加高效。
万达宝(Multiable)是成立于1989年的一家整合型信息化管理咨询解决方案供应商，企业一直走在企业管理软件研发的道理上，推出业内领先的基于SOA架构的在M18平台上的HCM。我们具备丰富的HCM解决方案，包括人力资本规划、绩效过程管理、培训有效性评估及企业文化构建等人力资本管理核心业务。
基于集团30年成功HCM应用和研发经历，超过6000家制造厂商和贸易企业的使用经验，形成分别针对大型企业、集团企业、中型企业、小型企业等系列完善的HCM软件产品体系，能够更好的满足云浮企业不同的发展阶段所需要的扩展性软件产品。
万达宝集团是集成实施服务、研发、销售为一体的，可以对企业进行管理提升、对企业提供管理改进建议、指导业务流程重组、在必要的时候还可以对软件产品进行二次开发，更好的保障HCM适应云浮企业的业务板块管理需求。
万达宝软件采用的是先进的Java开发语言，在系统速度、扩展性等方面都是比较好的，可以降低企业的拥有软件和软件维护成本。
当下，很多的云浮企业在使用HCM以后，云浮企业各部门之间，各个管理板块真正的实现了数据和资源的共享，不必在做重复性的工作，高层在决策的时候所需要的数据分析也不需要在手工进行输入操作，通过HCM就可以更好的实现这些业务需求。如果云浮企业需要更好的管控和分析人才预算、高效和科学的管理组织架构、人事、请假、绩效等业务板块，就需要万达宝HCM系统的帮助。