员工都希望企业能够缩短薪资调整周期，但作为企业而言薪资的调整需要参考较多的数据，不仅与企业当下的发展阶段有关系，还与企业的效益等有直接的关联。同时企业的历史薪资数据、平均薪资、顶部薪资等薪资分析也是企业薪资调整所需要参考的。另外关于员工薪资的管理也涉及众多业务板块，常见的有员工报销、工资积欠、个税、公积金、薪资发放、薪资公式选择、考勤数据…….等一系列薪资相关业务板块都需要管理，而很显然众多相关薪资业务板块高效和科学的管理，需要借助更高的信息化水平，其中也离不开HCM薪资管理软件与ERP系统模块数据无缝联接共同协助企业管理薪资板块。综合多方面的因素很多企业已经上线了HCM薪资管理软件，还有一部分企业在考虑当中，这些企业考虑的就是有关HCM薪资管理软件报价问题。那么HCM薪资管理系统软件国内报价行情是怎样的呢?
当前国内相关HCM薪资管理软件报价并没有统一的标准，HCM薪资管理软件报价主要是结合薪资管理系统的功能模块数量、个性化开发需求、系统品牌等多种因素。而这其中与薪资系统的功能模块数量有着较为直接的关系，那么HCM薪资管理系统有什么功能呢?
在HCM薪资管理系统功能方面万达宝HCM薪资管理软件系统还是比较出色的。系统板块中主要设计有员工报销管理、薪资公式法则管理、工资积欠管理、薪资发放管理、个税管理、社保管理等薪资管理模块，满足企业所遇到的有关薪资管理需求。
同时结合HCM薪资管理系统中支持手机移动端薪资单据审批、无缝联接培训数据、无缝联接ERP系统数据模块、无缝联接考勤统计数据、实时历史薪资数据智能分析、多个薪资数据导入接口、自动薪资成本分摊核算、实时薪资数据商业智能分析等系统功能，更好的助力公司打造企业智能化人事管理平台。
在薪资科目和相关薪资保密问题上，万达宝HCM薪资管理系统很好的提供无限薪资公式法则自定义、无限薪资成本中心自定义、薪资单自动密码设置、自动薪资成本分摊核算等系统功能。系统引入独特的薪资自动加密机制和薪资权限，使得企业能够更好的保护薪资数据的安全性。
企业在选择HCM薪资管理系统的时候，除去系统功能、产品价格以外还有一点不能忽略，那就是供应商的资质和行业经验积累。万达宝集团Multiable是于1989年成立，现在广州公司、香港总部、深圳公司和上海公司300多位全职专业职员，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务，拥有多年企业信息化建设服务经验，同时结合企业薪资管理特性，设计出这套HCM薪资管理软件系统，也正是因为如此，才赢得了越来越多集团型和大型企业客户的信赖。