集团公司以及大型企业人数较多，公司内部设置的薪酬科目也比较多，同时还可能需要进行薪资成本中心设置和管理、薪资成本进行分摊核算。部分的企业还可能会涉及到对外的业务，因而在涉及到薪酬计算部分就涉及到多语言、多货币等问题;国内部分薪酬计算需要结合公司的薪酬政策、不同的薪酬计算法则和计算公式…..因而要想更好的管理这些业务环节就需要借助企业的信息化系统，并与ERP软件模块数据无缝联接。另一方面高速信息化也逐步成为了企业未来的发展趋势，综合多方面因素，已经有很多集团公司选择上线企业HCM薪酬管理系统，这个时候就会有人问到，企业薪酬管理通常用什么HCM系统?接下来我们就一起共同去看看出众的企业HCM薪酬管理软件系统推荐。
提到企业薪酬管理通常用什么HCM系统，一般来说需要结合薪酬管理特点。由于薪酬管理涉及几乎所有部门，因而公司一般用HCM薪酬管理软件应当具备薪资调整管理、工资积欠管理、个税管理、薪资发放管理、手机移动端进行薪酬报表分析、实时历史薪资数据智能分析、多个薪资数据导入接口、严格薪资保密安全机制等系统功能。例如万达宝HCM薪酬管理系统，系统设计有香港强积金管理、员工薪资档案管理、个税管理、平均薪资管理、社保管理等模块，满足集团公司日常遇到的薪酬管理需求。
针对集团企业中出现的不同薪酬管理制度需求问题，万达宝HCM薪酬管理系统能够允许集团公司内部不同的子公司，在集团的管控下，依据实际情况自定义薪酬管理制度，同时该系统还可以无缝联接HCM系统各个模块数据，实现薪资计算一键式自动生成，自动核算个税、应发工资、实发工资等，较好的提高薪资计算各数据传输速度，提高人事办公效率。
出众的企业HCM薪酬管理软件系统推荐，结合供应商的技术沉淀和系统功能等多方面因素，万达宝HCM薪酬管理软件系统还是不错的。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在深圳公司、香港总部、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团结合30年的企业信息化建设经验设计出符合薪酬管理特性的软件系统，已经赢得了国内越来越多集团型和大型企业客户的信赖。
企业薪酬管理通常用什么HCM系统?应该具备多项批量更新薪资数据、与ERP软件数据无缝联接、无缝联接员工数据、无限用户自定义表格和栏位、无缝联接绩效数据、薪资银行转账文件自动生成等功能。用户在具体选择的时候还需要和供应商进行沟通，观看软件产品演示，获取可靠真实的有效数据，结合自身实际需求综合多方面选择优秀的企业HCM薪酬管理系统软件。