公司内部因所处行业不同，企业规模大小，主营业务差别等因素，即便是同一集团企业不同的分公司之间也可能会出现不同的薪酬政策。除此之外在一些公司当中还可能会出现有几种不同的薪资科目，多个薪资数据，配置的有多个薪资公式以及薪资计算法则。对于大部分公司来说，员工薪酬还涉及诸如公积金、社保、个税、薪酬发放………等相关数据。很显然企业如果想要提高人事办公效率，提高薪酬计算准确性需要企业借助一套信息化系统并且能够和ERP系统模块数据无缝对接相互配合，而这也对企业的信息化提出更高要求。另外企业信息化也是未来的发展趋势，结合多方面原因已经有更多的企业选择上线公司HCM薪酬管理系统，并已经从中获得了比较显著的效益。同时还有一部分企业仍然处于观望中。对于这部分企业来说犹豫的问题就是公司HCM薪酬管理系统什么价格?国内公司HCM薪酬管理软件系统价格行情如何?
关于企业HCM员工薪酬管理系统软件价格行情的问题，目前并没有统一的数据，也没有一定的价格标准，但大多数还是和HCM薪酬系统功能模块的数量、供应商品牌等方面有关联。如果HCM薪酬系统功能模块比较少，也不需要进行其他开发，系统的价格也就比较低;相对应的如果需要的系统功能板块数量比较多，同时还要进行个性化开发，产品的价格自然也就上升了。公司HCM薪酬管理系统什么价格，主要还是看软件系统的功能模块，那么HCM员工薪酬管理系统都有什么功能模块呢?
在系统功能特性方面做的比较出色的有万达宝HCM薪酬软件系统。这套系统能够实现多个薪资数据导入接口、手机移动端进行薪酬报表分析、无缝联接ERP软件模块数据、无缝联接考勤统计数据、无限薪资公式法则自定义、实时历史薪资数据智能分析、无限薪资科目自定义等系统功能，协助公司打造企业智能化管理平台，提高企业核心竞争力。
针对集团企业内部不同分公司出现的不同薪酬管理制度需求问题，万达宝公司HCM薪酬管理系统允许在集团的管控下，依据自身需求自定义薪酬管理制度。系统还很好的支持无缝联接HCM系统模块数据，薪资计算一键式自动生成，核算强积金、应发工资、个税等，极大提高了薪酬计算各数据的传输速度，减轻庞大的薪资计算数据的收集和薪资计算工作量。
万达宝HCM员工薪酬管理系统功能模块中设计有公积金管理、员工薪资档案管理、薪资发放管理、个税管理、澳门社会保障基金管理、平均薪资管理等众多贴合企业员工薪酬管理的系统模块，更好的帮助企业管理所遇到的薪酬问题。
公司HCM薪酬管理系统什么价格?在考虑这个问题的时候更多还需要结合软件系统功能特性、供应商的企业背景、企业成立年限、供应商品牌等方面综合考虑。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在深圳公司、上海公司、广州公司和香港总部300多位全职专业职工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。公司应当明白的是产品价格和企业需要的功能模块数量有直接关联，具体需要结合企业自身实际情况和供应商沟通，获取真实可靠的数据，综合多方面因素选择合适的HCM薪酬系统软件。