集团企业以及集团内部的不同分公司在不同的发展阶段有会不同的薪资管理制度，同时对于企业而言也需要在一定的发展阶段进行包括历史薪资数据分析和平均薪资分析。有关员工薪资计算方面，因不同的薪资政策、多种薪资科目、需要关联员工数据以及考勤统计数据、培训数据、薪资计算公式法则选择……..一系列相关薪资数据都需要在薪资计算时候所参考，繁琐复杂的数据计算和收集，使得手工操作管理变得费时费力，因而如何才能够提高薪资计算准确性?如何提高人事办公效率，也就成了企业需要考虑的事情。另一方面公司未来发展也朝着信息化方向发展，综合起来企业需要借助一套HCM员工薪资管理系统并且能与ERP软件模块数据联接共同协作帮助公司解决所遇到的相关员工薪资管理问题，这就是HCM员工薪资管理系统。在员工薪资管理领域，经常会听到关于HCM员工薪资管理系统的讨论，那么HCM员工薪资管理软件是什么呢?国内HCM员工薪资管理系统软件怎么样呢?针对这些问题我们一起来看看。
HCM员工薪资管理软件是什么?这是一套企业借助系统里提供无需编程，自定义业务流程、无缝联接ERP软件模块数据、手机移动端进行薪资报表分析、无限薪资科目自定义个税管理、社保管理、员工报销管理等系统功能的企业信息化软件系统。
国内HCM员工薪资管理系统软件怎么样?具体需要从多方面综合考虑，常见的是结合软件系统供应商的业务背景、技术实力、员工薪资管理系统软件功能特性等几个方面去考虑。
提到HCM员工薪资管理系统功能模块就不得不提比较优秀的万达宝HCM员工薪资管理系统。这款系统设计有员工薪资档案管理、薪资调整管理、个税管理、薪资发放管理、公积金管理薪资成本摊分管理等系统模块。
国内HCM员工薪资管理系统软件怎么样?不仅需要看软件供应商背景、还应当去考察公司的主营业务。因为有些公司也能够研发员工薪资管理软件，但公司的主营业务并不是员工薪资管理软件领域而是其他领域，这样的话在员工薪资管理软件功能方面或多或少就会有一些不尽如人意之处，隔行如隔山也是这个道理。
国内HCM员工薪资管理系统软件怎么样?除了系统功能之外，还需要看软件供应商技术成熟度。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在深圳公司、广州公司、香港总部和上海公司300多位全职专业职工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。另外集团多年的成功实施经验，所积累的技术也比较成熟和可靠，也正是因此获得了越来越多的集团型企业客户的信赖。
HCM员工薪资管理软件是什么?简单来说就是借助系统中能够支持手机移动端薪资单据审批、无缝联接考勤统计数据、无缝联接ERP软件模块数据、无限薪资科目自定义、无需编程就可以自定义业务流程、严格薪资保密安全机制、实时历史薪资数据智能分析等系统功能的企业信息化软件系统。