员工薪资数据泄露而导致的用工风险的案例，在当今时代并不鲜见，因而现在很多企业也都逐步开始重视员工薪资数据的安全性管理。在企业内部关于薪资管理不仅关系到员工的利益，也同时也企业的整体效益息息相关，也因此成为企业板块中比较核心的业务。而薪资计算的时候涉及面比较多，不仅和企业的薪资政策有关系，也与企业的薪资科目、员工数据、计算公式法则、员工培训数据….等众多业务环节都有着密切的关联。因而如果要想提高人事办公效率，提高企业核心竞争力，提高薪资计算准确性，离不开企业的信息化，也少不了HCM薪资管理系统与ERP软件模块数据无缝联接共同协助企业管理薪资业务。因此集团企业需要一套HCM薪资管理系统，其中也就涉及到薪资管理软件的功能问题。那么HCM薪资管理软件系统包含哪些模块?HCM薪资管理系统有什么主要功能?
目前软件市场上出现很多种类的HCM薪资管理系统，供应商之间的差别也是比较明显。有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，当然也有一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多HCM薪资管理系统中如果要说HCM薪资管理软件系统拥有的模块比较出色的，从多方面综合比较万达宝HCM薪资管理系统还是不错的，值得推荐。
万达宝HCM薪资管理系统功能方面可以实现无缝联接ERP软件模块数据、手机移动端进行薪资报表分析、无限薪资科目自定义、自动薪资成本分摊核算、无缝联接考勤统计数据、实时历史薪资数据智能分析、薪资在线实时监控和预警等系统功能，很好的满足企业遇到的有关薪资部分的管理需求。
HCM薪资管理软件系统包含哪些模块?在功能模块方面万达宝HCM薪资管理系统还是不错的。系统贴合员工薪资管理设计薪资成本摊分管理、薪资发放管理、个税管理、工资积欠管理、香港强积金管理、澳门社会保障基金管理等系统模块，更好的协助企业管理薪资工作。
作为HCM员工薪资管理系统供应商，万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，现在深圳公司、广州公司、香港总部和上海公司300多位全职专业职工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。同时30年成功的企业信息化建设实施经验所积累的技术也因此比较成熟和可靠，继而获得了越来越多的集团型用户的信赖。多年企业信息化建设服务经验使得集团设计的HCM员工薪资管理软件系统更加贴合员工薪资管理特性。
在选择HCM员工薪资管理系统的时候需要结合厂商自身的功能需求进行选购，同时不能忽略的就是对软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?企业成立年限怎么样?主营业务是什么?只有综合比较才能选择比较好的HCM薪资管理系统软件。HCM薪资管理系统有什么主要功能?具体还是需要根据企业的实际需要，综合选择合适的功能板块。