每家企业在不同的发展阶段有相对的员工薪资管理政策，同时因岗位种类不同在薪资计算过程中所采用的薪资公式法则也各不相同，再加上公司内部众多的薪资数据、薪资成本分摊、考勤数据、培训数据…..由于一系列薪资相关业务环节，涉及部门较多，当遇到员工数量较多，岗位构成复杂多样，多个薪资数据等情况，手工操作管理就显得很吃力了。另一方面信息化也是企业未来的发展趋势，因此企业需要一套信息化系统并且还可以与ERP系统模块数据联接，共同协助企业管理薪资业务。目前软件市场上的HCM员工薪资管理系统种类繁多，HCM员工薪资管理系统排名如何呢?接下来我们一同看看HCM员工薪资管理软件系统国内排名推荐。
HCM员工薪资管理系统排名的问题，需要结合多个方面参考，主要是软件供应商技术实力、HCM员工薪资管理系统功能、产品价格、企业主营业务以及售后服务等几个方面去考虑，综合这些方面万达宝HCM员工薪资管理系统还是很不错的选择。
万达宝HCM员工薪资管理系统集成员工报销管理、香港IR56B设定、员工薪资档案管理、薪资调整管理、香港强积金管理等系统模块，满足企业日常所遇到的员工薪资管理需求。
与此同时万达宝HCM员工薪资管理系统，在薪资数据的安全性上也做出了较好的处理。软件引入独特的薪资权限和自动加密机制，更好的保护薪资数据的安全性。
万达宝HCM员工薪资管理系统支持无缝联接考勤统计数据、无缝联接ERP系统模块数据、手机移动端进行薪资报表分析、自动薪资成本分摊核算、多个薪资数据导入接口、薪资单自动密码设置等符合企业员工薪资管理的系统功能，满足企业员工薪资管理需求。
HCM员工薪资管理软件系统国内排名主要参考的除了产品功能之外还有就是企业的主营业务。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，结合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务，使得企业在信息化建设方面拥有多年的成功经验，因此在研发HCM员工薪资管理系统的时候也拥有更丰富的行业经验，也正因为如此，集团设计的HCM员工薪资管理系统更加好用和可靠。
HCM员工薪资管理系统排名并不是唯一衡量软件性能的指标，更多的需要去实地考察软件系统的供应商，选择一家技术雄厚，站在用户的角度上考虑，支持无需编程就可以自定义业务流程、薪资在线实时监控和预警、多项批量更新薪资数、多货币薪资核算等系统功能的软件供应商。