部分企业的员工考勤采用的是指纹打卡，也有采用定位打卡，当然还有采用人脸识别外加定位打卡。不同的考勤设备有不同的特点，对于个别以对外业务为主的企业采用指纹考勤就有些不足，而集团公司以及公司内部不同的部门之间可能会出现的不同刷卡数据源也间接给人事的考勤计算带来不便…..因此如何才能够提高员工考勤计算?如何提高企业核心竞争力?再加上企业信息化也逐步成为了未来的发展趋势，综合多方面因素已经有很多公司选择上线HCM员工考勤管理系统。对于另一部分在考虑上线的企业来说，需要考虑的就是选择HCM员工考勤管理系统服务商的问题了，那么优质的HCM员工考勤管理软件系统服务商是哪家呢?
谈论这个问题的时候，一般主要是从HCM员工考勤管理系统服务商的主要业务、HCM员工考勤管理系统的功能板块、服务商的资质、与ERP软件模块数据的联接性能等多个方面综合考虑。结合多个方面来看万达宝集团作为HCM员工考勤管理系统服务商还是很不错的。
万达宝集团Multiable是一家整合型信息化管理咨询解决方案服务商，成立于1989年，现在深圳公司、广州公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，已经为超过6000家贸易及制造厂商等企业提供信息化、平台管理软件、一体化和专业管理咨询服务。另外万达宝集团还可以为企业提供风险分析、管理改进建议、指导业务流程重组、帮助企业评估和规划管理应用系统的实施。
万达宝HCM员工考勤管理系统是集团综合30年成功的企业信息化服务经验所设计的一套符合企业员工考勤管理的HCM系统，在系统功能板块上主要有经理人自助平台、大陆年假自动配置、假勤结余自动核算、临时组班设置、日历图形规律排班、刷卡数据源设置等功能模块，可以满足企业所遇到的员工考勤管理需求。
万达宝HCM员工考勤管理系统很好的处理关于外勤人员的考勤问题。系统可以对接我公司提供的云打卡考勤系统，支持人脸识别打卡，蓝牙接收器精准定位，更加便捷的管控外勤人员。
另外作为优质的HCM员工考勤管理软件系统服务商，万达宝HCM员工考勤管理软件在功能特性上也是非常不错的。系统能够支持手机移动端APP进行考勤报表分析、手机移动端面部设别打卡、剩余假期在线实时监控和预警、考勤异常自动提醒、无缝联接ERP模块数据、多种刷卡数据源接收接口、无需编程，自定义业务流程等系统功能，而这也体现了优秀服务商的特性。
公司在选择HCM员工考勤管理系统服务商的时候多去结合服务商的资质、技术底蕴、产品功能特性等方面，与服务商直接沟通，参考软件演示，获取所需要的有效数据，从企业自身实际出发，综合多方面去选择合适的HCM员工考勤管理系统。