企业的招聘管理涉及部门和岗位较多，关联的业务环节也比较复杂;在众多的招聘渠道中选择并手动发布岗位招聘需求，众多简历库中搜索符合要求的简历并以企业的面试方式进行面试。与此同时还有部分企业会涉及招聘评估项目环节….而这些业务显然全部采用人工操作管理在一定程度上是很难满足招聘需求管理，因此相关招聘管理板块的高效和智能化的管理需要借助企业的信息化系统。另一方面企业信息化也逐渐成为一种发展趋势，因此企业需要借助信息化系统同时再与ERP软件模块数据无缝联接协助企业管理招聘板块，也正是因为多方面的原因，有很多企业已经上线了HCM招聘管理系统。那么HCM招聘管理系统有哪些品牌?让我们看看国内比较好的HCM招聘管理软件系统推荐。
很多人都知道国内企业在信息化方面相较于国外企业相对起步要晚一些，也因此企业信息化系统品牌和ERP软件品牌与国外相比有所差异。另一方面国外品牌产品在价格上往往比较昂贵，在产品功能上多少会出现“水土不服”的情况，也正是因为如此，在实际使用过程中效果并不都是很好的。再加上，随着国内改革开放几十年的快速发展，国内的经济和技术也在不断的发展进步，也正是得益于此，国内HCM招聘管理系统品牌方面也取得了不错的成绩，对国内很多企业客户而言也提供了更多的选择途径。那么HCM招聘管理系统有哪些品牌呢?
说到国内比较好的HCM招聘管理软件系统推荐，一般主要是结合供应商的技术沉淀、企业的文化底蕴、产品功能特性、产品价格、售前售后服务等多方面因素，综合这些方面万达宝HCM招聘管理系统还是很出色的。
作为比较出色的HCM招聘管理系统供应商，万达宝集团Multiable于1989年成立，现在深圳公司、香港总部、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。另外集团也因此拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，再加上比较贴合招聘管理特性的功能设计，赢得了国内很多集团型和大型企业用户的信赖。
万达宝HCM招聘管理系统可以实现在线实时监控各个职位的超缺编状态，更好的围绕企业的发展战略，在保障企业人才发展的前提下，避免过多的人力浪费。
万达宝HCM招聘管理系统设计有简历管理、招聘通知管理、招聘渠道管理、面试管理、人才库管理、招聘需求管理等系统模块，贴合企业招聘管理特性，助力企业更好的管理招聘相关工作。
企业在具体选择HCM招聘管理系统的时候品牌是一方面，另一方面还需要看产品的功能特性、供应商的主营业务、技术实力等，在结合企业自身的需求和软件系统供应商沟通，观看产品演示并获取需要的数据。综合选择可以支持手机移动端招聘单据审批、自动生成招聘需求、无限用户自定义模块、手机移动端进行招聘报表分析、无限自定义招聘评估项目、智能入职提醒和通知等系统功能，并且适合企业的HCM招聘管理系统。