企业人才对公司提升核心竞争力的帮助有非常大的，也因此企业都希望能够招聘搭配优秀的企业人才。当下的招聘渠道众多，应该如何选取呢?繁杂的简历如何搜索呢?招聘进度如何把控呢?招聘数据如何分析呢……而这一切的企业招聘管理如果全部依赖手工管理，就可能会出现意想不到的事情，造成不必要的损失。同时国内企业信息化发展也是未来的大趋势，因而综合多方面因素，公司需要借助一套比较好的HCM人才招聘管理系统解决方案来管理日常所遇到的企业招聘问题。对于很多在考虑HCM人才招聘管理系统解决方案的公司来说比较关心的便是优秀的HCM人才招聘管理软件系统解决方案是哪家?
当下软件市面上有很多种类的HCM人才招聘管理系统解决方案，供应商之间的差别也是比较明显。其中有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，当然还有一些是一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多供应商中如果要说优秀的HCM人才招聘管理软件系统解决方案，从多方面综合比较万达宝HCM人才招聘管理还是值得推荐的。
作为HCM人才招聘管理供应商万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，现在广州公司、深圳公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。30年成功的企业信息化建设实施经验所积累的技术也比较成熟，所积累的相关经验也比较丰富，因此获得了越来越多的集团企业用户的信赖。多年的企业信息化建设服务经验使得集团设计的HCM人才招聘管理更加贴合集团公司的招聘管理特性，也因此在安全性和可靠性上比较优秀。
万达宝HCM人才招聘管理在模块方面也是比较突出的，系统设计有通知和提醒管理、面试管理、招聘和通知管理、招聘需求管理、人才库管理等系统模块，贴合企业招聘管理特性，更好的帮助集团管理招聘相关业务!
另一方面万达宝HCM人才招聘管理可以实现超编在线实时监控和预警、无缝联接ERP模块数据、人才库智能搜索、无限用户自定义模块、手机移动端进行招聘报表分析、手机移动端招聘单据审批、批量简历接收和导入等比较贴心的企业人才招聘管理功能。
与此同时，系统可以一键式生成招聘需求，动态进行招聘活动，快速反馈招聘状态，规范化招聘各个流程，更好的提升企业雇主形象。
在具体考察HCM人才招聘管理系统解决方案的时候需要结合厂商自身需求进行选购，另外不要忽略对软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?主营业务是什么?与ERP模块数据联接性能如何?企业技术沉淀情况等，只有综合多方面比较才能选择出比较优秀的HCM人才招聘管理系统。