部分企业内部在涉及到招聘活动的时候，由于部门性质不同，因而在招聘流程方面会有所不同，具体还关系到岗位需求和岗位工作职责的发布，招聘渠道的选取，简历的管理，招聘报表分析……而这一切相关招聘业务板块高效和科学化的管理需要借助于信息化条件下的HCM招聘管理系统。在加上企业的信息化是未来的发展趋势，因而企业需要一套优异的HCM招聘管理系统，并且能够与ERP模块数据进行无缝对接，共同协助企业管理招聘相关业务。那么就有人会问了，有没有HCM招聘管理系统试用版?在线试用版HCM招聘管理软件系统怎么样?
当下市面上有很多种类的HCM招聘管理系统，在此提醒企业考虑在这些试用版本的时候需要仔细进行辨别，考察软件供应商的技术实力，企业的文化以及主营业务板块、功能模块特性等方面，毕竟选择一套适合的HCM招聘管理软件可以对企业产生很大的帮助，同样的如果选择的软件是不合适的，就会对企业造成很多不必要的损失。
HCM招聘管理系统试用版的功能特性对于企业而言还是比较重要的。综合多方面来看万达宝HCM招聘管理系统做的还是不错的，这套系统贴合招聘管理设计有面试管理、招聘需求管理、招聘活动管理、招聘渠道管理等功能模块，完全可以满足集团企业的招聘管理需求。
在关于企业中不同的招聘流程需求问题，万达宝HCM招聘管理系统提供自定义的招聘流程，协助企业完善招聘细节，更好的提升招聘效率。
万达宝HCM招聘管理系统支持无限招聘渠道自定义、人才库智能搜索、无缝联接职位要求和工作职责、无缝联接ERP软件模块数据、实时招聘进度分析等符合招聘管理的系统功能。
公司HCM招聘管理系统功能是一方面，软件供应商背景也是不能忽视的。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，结合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供一体化、信息化、平台化的管理软件服务。多年致力于企业信息化建设过程中所积累的成熟技术也同样赢得越来越多集团型客户的信赖。
针对在线试用版HCM招聘管理软件系统安全性这个问题，具体考察的时候要注意对系统供应商技术实力的考察，对于功能板块需要结合企业自身的实际情况选择，考察的时候不要忽略对技术可靠度、供应商售后服务以及数据安全性和系统功能适应性等方面的考察。如果选择不当不但不会帮助企业简化和规范工作流程提高企业竞争力，还有可能会对企业带来其他重大的损失。具体选择的时候结合企业自身实际需求，与供应商沟通，获取真实有效数据，综合才能选择合适的HCM招聘管理软件系统。