企业的人事管理一般会涉及到员工试用、入职、奖惩、离职、员工资料、绩效等多方面的管理。同时对于个别职工人数比较庞大的企业而言，还需要对职位超缺编情况管理….而这些相关的人事业务板块显然借助人工操作是很难满足日常工作需求，因此相关人事管理板块的高效率和科学化的管理需要借助企业的信息化系统。另一方面企业信息化也逐渐成为一种发展趋势，因此企业需要借助信息化系统同时再与ERP软件模块数据无缝联接协助企业管理人事板块，也正是因为多方面的原因，有很多企业已经上线了HCM人事管理系统。那么HCM人事管理系统有哪些品牌?让我们看看比较好的HCM人事管理软件系统推荐。
很多人都知道国内企业在信息化方面相较于国外企业相对起步要晚一些，也因此企业信息化系统品牌和ERP软件品牌与国外相比有所差异。另一方面国外品牌产品在价格上往往比较昂贵，在产品功能上多少会出现“水土不服”的情况，也正是因为如此，在实际使用过程中效果并不都是很好的。再加上，随着国内改革开放几十年的快速发展，国内的经济和技术也在不断的发展进步，也正是得益于此，国内HCM人事管理系统品牌方面也取得了不错的成绩，对国内很多企业客户而言也提供了更多的选择途径。那么HCM人事管理系统有哪些品牌呢?
说到比较好的HCM人事管理软件系统推荐，一般主要是结合供应商的技术沉淀、企业的文化底蕴、产品功能特性、产品价格、售前售后服务等多方面因素，综合这些方面万达宝HCM人事管理系统还是很出色的。
作为比较出色的HCM人事管理系统供应商，万达宝集团Multiable于1989年成立，现在深圳公司、香港总部、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。另外集团也因此拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，再加上比较贴合人事管理特性的功能设计，赢得了国内很多集团型和大型企业用户的信赖。
万达宝HCM人事管理系统可以协助企业建立由员工入职、试用、协议、兼任至离职的员工全生命周期一体化的管理，同时还可以为企业的战略目标，建立长远和应变性的人事战略，实现人事管理到人才资本管理的战略转变。
万达宝HCM人事管理系统设计有异动管理、黑名单管理、试用期管理、停薪留职管理等系统模块，贴合企业人事管理特性，助力企业更好的管理人事相关工作。
企业在具体选择HCM人事管理系统的时候品牌是一方面，另一方面还需要看产品的功能特性、供应商的主营业务、技术实力等，在结合企业自身的需求和软件系统供应商沟通，观看产品演示并获取需要的数据。综合选择可以支持手机移动端人事单据审批、员工异动分析、无限用户自定义模块、手机移动端进行人事报表分析、超编在线实时预警和监控等系统功能，并且适合企业的HCM人事管理系统。