部分企业在对员工管理的时候是以档案为核心，在涉及岗位数据、相关考勤、职位超缺编情况等方面就显得不尽如人意。而且以档案为核心的管理模式在处理员工生命周期管理，隐私保护、员工异动分析……等方面并不能很好的胜任。而这一切相关人事业务板块高效和科学化的管理需要借助于信息化条件下的HCM人事管理系统。在加上企业的信息化是未来的发展趋势，因而企业需要一套优异的HCM人事管理系统，并且能够与ERP模块数据进行无缝对接，共同协助企业管理人事相关业务。那么就有人会问了，有没有HCM人事管理系统试用版?在线试用版HCM人事管理软件系统怎么样?
目前市场上有很多种类的HCM人事管理系统，在此提醒企业考虑这些试用版本的时候需要仔细进行辨别，考察软件供应商的技术实力，企业的文化以及主营业务板块、功能模块特性等方面，毕竟选择一套适合的HCM人事管理软件可以对企业产生很大的贡献，同样的如果选择是不合适的，就会对企业造成很多不必要的损失。
HCM人事管理系统试用版的功能特性对于企业而言还是比较看重的。综合多方面来看万达宝HCM人事管理系统做的还是不错的，这套系统贴合人事管理设计有黑名单管理、试用期管理、停薪留职管理、员工管理等功能模块，完全可以满足集团企业人事管理的需求。
在员工隐私保护方面，万达宝HCM人事管理软件引入员工隐私条例保护，更好的体现企业对员工的尊重，减少由于侵犯隐私而产生的用工风险，持续优化和改善人事业务。
万达宝HCM人事管理系统支持员工信息个性化自定义、手机移动端人事审批、员工异动分析、批量签协议、黑名单集团式管控和预警等符合人事管理的系统功能。
公司HCM人事管理系统功能是一方面，软件供应商背景也是不能忽视的。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，结合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年致力于企业信息化建设过程中所积累的成熟技术也同样赢得越来越多集团型客户的信赖。
针对在线试用版HCM人事管理软件系统安全性这个问题，具体考察的时候要注意对系统供应商技术实力的考察，对于功能板块需要结合企业自身的实际情况选择，考察的时候不要忽略对技术可靠度、供应商售后服务以及数据安全性和系统功能适应性等方面的考察，如果选择不当不但不会帮助企业简化工作流程提高企业竞争力，还有可能会对企业带来其他重大的损失。具体选择的时候结合企业自身实际需求，与供应商沟通，获取真实有效数据，综合才能选择合适的HCM人事管理软件系统。